1.媒体来源:
ETtoday
2.完整新闻标题:
登革热住房差扣薪1800元？台南饭店：要员工帮卖餐券
3.完整新闻内文:
地方中心／台南报导
台南有间新开业没多久的饭店遭到员工指控，因登革热疫情导致住房率低，在未告知员工
的情况下，直接先扣薪1800元，然后给同等值餐券，员工不满认为根本是变相强迫购买。
不过饭店回应，做业流程太赶，来不及告知员工才会导致误会，已经紧急做内部沟通。
登革热疫情严峻重创台南市观光，许多知名小吃与热门景点人潮锐减，现在更传出新开张
的饭店因为生意差，直接扣薪，改发餐券，变相强迫员工购买。投诉人指出：“等到发薪
当天才说，餐厅刚营运，也没有解释就直接扣1800元，叫你买餐券就对了。”
员工秀出薪资条，上面列出的1800元就是购买饭店餐券的金额，还拿出公司发的餐券，他
说因为公司没事先告知，其他同事领到薪水时同样感到错愕和不满。
向饭店求证，董事长特助表明饭店并未强迫员工购买。他说：“是希望员工是业务团队，
帮忙销售餐券，会有这样的反弹，可能因为流程太赶，沟通不良导致误会，会再进行内部
沟通。”不过投诉人还指控，年假特休7天也被凹，公司规定只有2天，但业者反驳，指出
“该给的特休假会依规定给”。
这家饭店在台南开业未满一年，当初看准台南的观光人潮，选择进驻府城古蹟文化园区，
紧临台南火车站的黄金地段开业。没想到一开业没久就遇上登革热疫情，台南观光人潮不
如预期，要员工帮忙推销餐券渡过难关却没事先告知，给薪不足的结果，还有可能会被开
罚。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.ettoday.net/news/20151014/579826.htm
5.备注:
薪资未足额给付，改以餐券替代已经违反劳基法21条第1项，
可依同法79条第1项处2万以上30万以下罚锾；
另外特休属劳基法38条规定，依在同公司工作时间长度计算，
任何人都有7~30日不等的特别休假，业者只放2天已违反劳基法，
依同法41条规定停止休假之工资雇主须加倍发给。
本文记者倒是有一件事说得很对，就是可能被开罚，
可能会就是不会，别忘了这里是资方的幸福城市台南市，
台南市政府劳工局有跟没有一样，赖清德根本懒得理你们底层劳工，
饭店员工还是乖乖吞下去吧，老板还有发1800餐券可以吃饭，不吃吗？
再吵就只能去当月薪20008元无年终六日要工作的登革热防疫人员囉：
http://i.imgur.com/qvFuSjx.jpg