抱歉HR业内人士要来打脸 这位中国来的周老师才是天兵
Q:有在业界担任过HR中高阶主管?
A:无
Q:真的和雇主谈过薪水?
A: 看不出来
Q:了解职涯发展?
A:人家是礼仪专家 不是HR...
请大家看看 周的百度百科就知道
http://baike.baidu.com/subview/1101057/5074813.htm
我要和年轻乡民说 薪水一定要问! 薪水一定要问! 薪水一定要问!
你可以问说这个职位的薪水Range?
HR答不出来. 这家公司也不用去了. C&B完全不懂.洗洗睡吧
HR不想回答.这位HR极不负责任.这家公司也不用去了.
HR乱开一通. ex 22K职位 却说 你的潜力有多大.我们就敢给多少.这是诈骗集团
※ 引述《Quartet (四重奏)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: UDN
: 2.完整新闻标题:
: 周思敏：面试最忌问“薪水给多少？”
: 3.完整新闻内文:
: 应征履历错字百出、求职面试时胡乱发问，不少主管抱怨职场“天兵”令人头疼。台湾
: 年轻人抱怨工作难找，却常忽略自身的求职礼仪。
: 记住…态度要比技能更重要
: 应征履历错字百出、求职面试时胡乱发问，不少主管抱怨职场“天兵”令人头疼。
: 台湾年轻人抱怨工作难找，却常忽略自身的求职礼仪，台北医学大学邀请中国、香港
: 国际礼仪研究院长周思敏传授职场礼仪须知；她接受本报专访表示，求职“态度”比“
: 技能”更重要，面试时最忌讳问主管：“请问你们会给我多少钱？”
: 周思敏下午的演讲主题是“迈入国际职场大门”，吸引400多名北医大学生报名；其他讲
: 者还有辅仁大学织品系创办人罗麦瑞修女、北医大医务管理学系副教授许怡欣，和北医大
: 进修推广处处长教授韩柏柽。
sorry 这几位都是麻瓜. 请找业界HR来演讲好吗?
北医大这种搞法. 就像让没有医师训练和执照的人来看诊一样..
这比波波还可怕
: 最好…先知道面试主管身分
: 周思敏说，时下年轻人求职，常连基本的面试履历表都不及格，人力资源总监最常看到
: “从国小说起的日记”；还有面试前搞不清楚公司的距离、地址，面试时到；面试时不知
: 道主管是谁，看人只会叫先生、小姐；甚至直接“人间消失”，面试当天不见人影。
这是值得反省的 但是人都知道的道理.还需要去听演讲
: 更忌讳的是有年轻人一面试完就直问：“要给我多少钱的待遇？”也有跳槽求职的年轻人
: ，直白说出自己原本的薪资，“你们肯定要帮我加薪”。周思敏说，这都是非常不礼貌
不然换工作就是要加薪. 周老师 根本是外行人 大陆跳槽都是加20%起跳.
因为大陆每年通膨都是8%
: 的表现，若真想知道待遇，可以站在对方的立场问：“请问你们的规定，这个职位的薪
: 资是多少？”
在台湾是这样问. 大陆才不会
: 履历…先讲目前再回溯过去
: 她表示，最好的履历应该是“倒述法”，先讲目前的状态，再回溯到求学阶段事蹟；
: 事先做好功课，了解求职企业的“明星产品”；最好的加分利器是，偷偷在履历上边拦
: 印上企业logo，显示用心。
错!如果是专业英文履历表不能放logo
CIS是有商标使用权的 保安保安 谁把周老师带走
: 她更建议，面试前一天先“踩点”避免迟到，面试之前想办法知道面试的主管身分。
sorry HR最多只会透漏职称.
: 许怡欣也观察不少职场新鲜人会犯的错。例如曾有主管面试时正好离开去洗手间，
: 这时电话响了，面试的新人接起电话，竟直接跟对方说:“他去上厕所…”接着就拿着
: 电话直接走到厕所门口跟主管说：“你的电话！”让主管很尴尬。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://udn.com/news/story/7269/1250690