不礼貌个鬼
一定要当面谈清楚啊
就算没谈清楚 至少要有个谈判范围
你不问福利 还有面试官会质疑:你都不在意你的福利吗?
之前第一份工作
面试时 人资直接说:月薪方面 104上面都写得很清楚自己可以再查
分红大概n个月
之后转职 录取三间
每间面试我都说得很清楚
我前一份工作是薪水是N 既然有满长的工作经验 所以我希望是N+X
我也细算每项福利给对方听
这没什么不礼貌阿 还不是录取~
不过 A公司人资不知道在干嘛
面试时跟我说 不可能N+X 而只有N-Y... 我就面有难色的婉拒
后来录取电话打来 直接问:你什么时候可以来上班?
我反问:N+X你们同意了吗? 人资回:没有阿 还是N-Y
我听了差点挂她电话... 浪费大家时间....
后来B C公司几乎同时录取
面试时他们都说明 薪水绝对会比N高 详细多少 要再查核
而个人比较喜欢C公司的职务内容 (虽然B公司也不差)
所以很抱歉地拒绝B公司
B公司还拨了第二通电话问:是价钱的问题吗? 这可以再加
所以 谈薪水有什么不礼貌?
说清楚讲明白 免得浪费大家时间
新鲜人不知道价码 就自己先做功课 查查行情
觉得自己没经验没料 就压低点价码
再不然就不要设限 抱着赚经验值的心情去
所以工作内容就要问清楚 是不是自己想学的方向?
进去若觉得不爽 那就学点东西后闪人~
顺便想想是自己的问题还是公司的问题?
很多例子都是人有问题 而不是公司烂
※ 引述《innominate (innominate)》之铭言：
: 这有什么好奇怪的?
: 要看你面试的公司性质
: 有些时候你的薪资根本不是面试你的人决定
: 你跟他谈有何用? 只会让面试官觉得你鸡鸡歪歪的
: 以前也换了几次工作
: 一般来说面试本来就不需要提薪水跟福利
: 面试是双方面的
: 公司是看你能不能适合这个职位
: 你同样也面试这个职位跟单位是不是你想要的
: 等双方都合意,觉得彼此适合
: 接下来才是跟人资或主官谈薪资
: 至于要争取到比较好的薪资
: 如果你是透过人力顾问公司
: 当然是他们去谈会比你谈的要高
: 薪资跟福利谈判还是交给专业的人吧
: 如果是面试官核你的薪资
: 他自然会主动提,不用你去提