对求职者而言 工作最主要的不就是报酬吗?
鬼岛除了几家大企业 以及国营事业之外 薪资都嘛是按公司规定
但这个“按公司规定” 到底是多少钱 也不写清楚
部分的求职者是很不礼貌很天兵 反过来说 部分的面试官也好不到哪去
一下子不讲明薪资和公司福利 一下子又对前一任为什么卸任支吾其词
在资讯对等的前提下 求职者又为什么 得告诉你他前一份工作离职?
更夸张的是 之前看过关于某一篇大卖场面试的抱怨文 好像叫周润发的
面试官还会问候别人家事 教训别人不是 请问又多有礼貌了?
鬼岛的劳动环境 真的要讲没有胡子 不礼貌这种事 资方绝对比劳方还没礼貌太多
有的北七资方色伯伯 还会问求职的女性有没有男朋友 三围多少咧
回到主题 劳基法对于最低薪资 至少都有公告了 那么 依公司规定
这个规定到底会不会连最低薪资都没有 X你X的是不能问是不是?
面试虽然有很多该注意的地方 除了问薪资 也该留意问工作内容 以表示用心
但出来工作不就是餬口饭吃? 薪资不就是最主要的吗? 不该问吗?
不然请问一下 该问什么?
资方打手可不可以不要这样误导大家?