※ 引述《wen9008 (======惨户=========)》之铭言：
: 很明显这又是资方的阴谋
: 面对有能力的应征者，面试不先问清楚薪水难道把自身的价值评估权交给面试官吗?
: 你工作难道第一个目的不是为了薪水吗? 当然是! 那为什么不问?
: 很多新鲜人缺乏自信 面试时薪水都会说依公司规定 说真的这已经中了资方的诡计
: 新鲜人应该多探听相关产业的薪资水准在哪里 再开价去谈
不，我认为没意义
如果是他来求你进去的
那么公司自然会开出漂亮的价码
如果你就是个大学刚毕业的单纯求职者
你问不问都没意义
他对新进职员起薪就是32K
你说你多强多强也不会给你加到40K的
这样他要怎么跟其他员工交代？
更别提很多人资根本自己都搞不懂所谓强弱的定义了
: 但很重要的是你要把你的能力展现出来 这样才谈的有说服力
: (新鲜人就学历/在校成绩/得奖纪录等)
: 如果你已经是社会人了 面试还不把薪水拿出来谈 那跟奴隶有啥两样?
: 遥想多年前小弟面试经历 每间公司都一定都会问薪水]
: 薪水开太低不满意的 打电话来没接到 我连回电话都不削
: 怎到现在问薪水会变禁忌 骗鬼喔
这边我认同
基本上若是转换跑道
年资已经好几年
专业程度又有的话
的确是用谈的薪水
这种转换跑道的不能跟新鲜人比
但我还是觉得就大方的把条件写清楚不是很好吗？
年资几年以上或拥有什么证照与资格薪水多少
不用劳资双方谍对谍
台湾这样根本是脑包