1.媒体来源:
工作贫穷研究室
2.完整新闻标题:
健康杀手！？轮班乱象大揭密
3.完整新闻内文:
虽然立法院已经三读通过劳基法每周工时四十小时的条文，将于明年一月一日开始
实施，但法定工时的降低并不保证劳工实际工时下降。目前台湾有很多劳工，工作时
间并不像公务人员从周一到周五周休二日，每天八点到五点这么规律。服务业为了应
付假日的人潮，必须特别排班，而半导体业、电子业等科学园区产业，更是为了应付
24小时的生产机械运转必须轮班。
虽然，劳基法第30-1条有四周、八周变形工时的规定，但是很多企业以各式各样、
无奇不有的排班、轮班模式。台湾劳工阵线为了解当前各种不同产业劳工所遭遇的各类
型工作时间安排，特别举行“排班轮班百变征召令”的网络调查，希望蒐集不同产业劳
工，如何被资方任意弹性地安排不规则的工时，如何影响冲击劳工的身心状况。
根据劳动部的2010“工作环境安全卫生状况认知调查”发现，整体轮班、不固定班、
固定下午／小夜班与固定大夜班等这些所谓“非固定白天班”的比例有逐年上升的趋势
。台湾传统白天固定工作正被排班与轮班工作逐渐取代。然而目前的法令中，并没有对
夜班或轮班者的工时有特别规范，劳工除了丧失休息权造成健康问题之外，更对于社交
行为有严重影响。
因此，台湾劳工阵线将与台湾职业安全健康连线等团体共同召开记者会，公布网络问卷
调查，不同产业劳工遭雇主弹性地安排不规则的工时，及劳工的身心冲击状况，并要求
行政部门应该参考世界其他国家法令规范，制定更明确规范，遏止雇主滥用夜班与轮班
制，确保劳工的休息权。
这次网络调查从五月二十五日开始到六月十二日截止，共收集到215个案例，以产业别
分，依序是医疗保健服务业60%、制造业13%、半导体与电子业9%。以工作职位来看，专
业人员占了64%、操作人员13%与技术工10%。女性61%、男性39%。年龄以30~39岁的47%
最多，其次是20~29岁的37%。工作年资0~5年者有44%、6~10年者有24%。
每日工作时数8~12小时者有61%，超过12小时者居然也有5%，每日工时8小时者仅有34%。
填答问卷者当中，有高达67%实施轮班制，其中72%是三班制，有28%是两班制。而认为
轮班制对于家庭与社交生活的影响，回答很严重的有33%，回答严重的则有40%，普通
有14%，有一点8%，回答完全没有者仅有5%，由此可见，轮班制对于劳工生活的冲击相
当大。
有采行轮班制的行业，有的是因为必须因应生产机器的不停息运作、订单生产量的满足
或因应消费者需求等等排班型态，非常复杂，大都脱离固定周六日休息的周休二日模
式，而朝向一种固定循环的工作与休假节奏进行日夜更替，甚至也有像医疗服务业以极
度不稳定，俗称花花班的排班模式，来因应医疗院所二十四小时的营运需求。
半导体与电子业的排班型态有：作四休二，早晚班轮替（三班制）、作二休二，每八天
早晚班循环（两班制）、作二加一休二（两班制）、作四休二（两班制）等。由此可
见，半导体与电子业普遍采行两班制的轮班方式。
制造业的排班型态则有：作三休一，轮替早中晚班（三班制）、作六休二，轮替早中
晚班（三班制）、作四休一（三班制）、做七休一（三班制）等。由此可见，制造业
较常以三班制的方式进行，有别于半导体与电子业的两班制。
金融保险与不动产业排班型态：连续7天大夜班，休息7天，再5天小夜班，休息4天，
再7天早班接3天小夜班，休息2天之后接大夜7天，重复循环（三班制）。 连续工作10
天后休4天，工作4天后休3天，工作7天后休4，工作7天后休2天，重复循环（三班制） 。
这可能是需要进行跨国金融操作的专业人员所施行的排班方式。
排班最为复杂的医疗保健及社会服务业，为了应付医院二十四小时的营运，因此排班型
态则有：作六休一（三班制）、作五（大夜）休一 ，日夜轮替（三班制）、作二天
（白班）+小夜或大夜四天，休一天，接小夜（三班制）、作三天大夜，休一天，四天
白班（三班制）等。医疗保健服务业当中的护理师排班方式，有所谓的花花班，也就是
一个月当中，分别都会有早中晚班，交错夹杂于其中，这已是该产业的常态。
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5.备注:
国人平均寿命延长了，但生命礼仪生意也很~好