明年起 劳工比公务员多放假1天
时间：2015-10-15 08:22 新闻引据：联合报
劳动部指出，明年劳工全面周休二日后，将不能再有调移国定假日或以
特休来“抵”的情形出现，雇主应及早因应调整。
明年起，劳工国定假日少7天，但因例假日多13天，全年放假日反增6天，
比公务员还多1天。多出的这1天，是劳动部坚持要放假的“五一劳动节”。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，劳工放假日多寡劳资各有立
场，但这不是重点，企业主能否实质替劳工加薪更重要。
为了在国定假日部分与公务员齐一，劳动部日前配套预告修正“劳动基准
法施行细则”，将劳工的国定假日从19天减到12天，引发劳团不满，要求
劳工国定假日应维持19天。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，劳工法定工时缩减为每周40
小时，劳工全年例假日增加13天，国定假日比照公务员，有7天“只纪念、
不放假”，但整体而言，劳工全年度放假日数增加6天。
劳动部说，尚未周休二日者，以服务业居多，每周大多只有1天例假，其余
休假要靠排班或没休假、直接发加班费；部分采轮班制的行业，如科技业，
也不一定能每周休到2天。劳动部表示，明年缩短工时修法上路后，这两类
劳工将是主要受惠者。
即使是已比照公务人员周休二日的劳工，也有不同的休假计算型态。劳动部
表示，因现行工时为双周84小时，多给的周休假期，部分雇主会以调移国定
假日来折抵，不足的天数，有的由雇主吸收“放送”，有的则由劳雇双方共
同分摊，劳工因而须被扣特休。未来全面周休二日后，原则上不会再有调移
情形。
劳动部呼吁雇主及早因应新工时制度，在人力排班或工时排定上提早调整，
避免到时面临人力不足困境，且加班时数的计算也要特别注意。雇主若未依
法计算工时或给假，依法可处新台币2万到30万元罚锾。
目前台湾约有四成、340万名劳工还未实施周休二日。
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