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24hr待命无加班费？ 喜来登：结算后核发
自由
〔即时新闻／综合报导〕批踢踢上有网友爆料，日前客户要求喜来登饭店提供三名私人管
家，于邦交国副总理、外交部长以及大使访华行程期间，打理所有外宾生活起居，三位私
人管家必须在5天120小时于饭店待命，公司居然只判定上班40小时，引起网友质疑和热烈
讨论。
喜来登饭店则回应，并未要员工窜改打卡记录，三名管家在外籍宾客要求服务时到班，可
先打卡上班，工作8个半小时后再打卡下班，至于待命时数，公司会在结算后，一并在薪
水中核发，并没有不给钱、只能补休的情形。
至于投诉人指的“薪资阴人不要脸”，喜来登说，投诉人面试时，面试主管讲的是试用三
个月月薪是28000元，但聘书发下来时月薪是27000元，投诉人当时即应反映，三个月期满
后喜来登会依个人表现及能力调整薪资，并没有要阴人薪资。
喜来登说，该投诉完全是主管与投诉人沟通不良所致。
根据《苹果日报》报导，北市劳动局劳动基准科科长叶建能表示，目前并未接获民众投诉
此案。叶建能指出，针对此案，必须了解所谓“待命”的性质，如果待命期间仍受雇主指
挥监督，且不能自由活动，就还是要认定为实质工时，若业者延长工时，就应该给加班费
，否则违反《劳基法》第24条，可开罚2万到30万，另外业者一天不得让员工总工时超过
12小时，否则也违反《劳基法》第32条，可开罚2万至30万元。
叶建能表示，将派员去喜来登饭店劳检，由检查人去认定，若喜来登确实让员工每天工时
超过12小时，将可依《劳基法》第32条，罚2万到30万元。民众如要投诉也可拨打台北市
民当家热线1999（或02-27208889）转劳动基准科洽询。
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所以聘书就是写明试用期只给2万7
而不是当初谈好的2万8不是吗?
2万8还是负责面试的主管自己嘴巴讲的
这哪叫做沟通不良...
有没有如果今天没有爆出这件事情，待命时数的钱还会不会结算的八卦?
美国的喜达屋总公司知道台湾的饭店挂它们的牌却做可能苛刻劳工的这种事吗?