楼主:
sewm (OK伊东)
2015-10-11 02:22:11大家好 打给贺
小鲁听到不少在公部门上班的朋友 为了陪伴小朋友成长 所以申请留职停薪在家带小孩
目前周遭还没有听过在私人公司上班申请留职停薪带小孩的例子
请问真的只有在公部门才有办法这样做吗？
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作者:
shouber (Mark)
2015-10-11 02:23:00有听过，但很少，私人的请你走路较多
作者:
headcase (仙人掌上的肥肥)
2015-10-11 02:24:00有这个选项喔? 哪一关啊?
作者:
pplilian (小奎好可爱我快爬墙了)
2015-10-11 02:25:00有认识在银行上班的有这样
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2015-10-11 02:27:00前几天女孩板有战...讨论过
大公司基本上都会照劳基法走，小公司人少，是要怎留？
作者:
fp737 (Never worry)
2015-10-11 02:27:00有阿 , 大型上市公司很多家都可以
作者: yyc2008 (MAGA) 2015-10-11 02:31:00
留职停薪个屁阿 台破女就是背惯坏了 留职时工作别人照样要帮做 或者请人来做 结果妳回来接手 别人失业 什么东西
作者: yyc2008 (MAGA) 2015-10-11 02:38:00
台破女这种只想爽 没有上一代的任劳任怨 根本没资格享受这种特权 台破女不配!
作者:
Luwan (贝特曼)
2015-10-11 02:42:00要开战了吗？
作者: silentence (小飞号：号：) 2015-10-11 02:45:00
照劳基法走育婴可以,但育儿噢...这就不懂了
私人的有,我们公司就有很多,还有男的请,但我们是外商
作者:
lod2234 (蛋卷冰)
2015-10-11 03:01:00有啊，我公司就能请，不过他请我走路等时间过了再回去
我们公司有两个人请过育婴假+育儿留职停薪通常公司会让你请这种假 除了公司照规定之外 就是少了你公司也不觉得有差XDDD 最好还是要在其间培养职能
作者:
goshfju (Cola)
2015-10-11 03:28:00公职请了留职停薪就很难回去工作了 一般是请育婴假来带小孩 至于留职停薪..不如直接离职比较快
作者:
double131 (å¡å’©å•¦)
2015-10-11 07:02:00我们公司育婴假最高两年，第一年半薪，产假两个月全薪第二年是留职 没有薪水
作者:
akiue (乐透冥登)
2015-10-11 07:59:00看过某管理职请过 以为他不会回来了 因为这职位满赛的
作者: T19871124 (阿碰) 2015-10-11 08:12:00
有啊 我们办公室有个小姐就留职停薪半年照顾小孩 但公司又找了个职务代理人就是了
作者:
linch416 (晃.....)
2015-10-11 08:34:00以自已公司为例，回来转调到你不是专业的单位部门，变相逼退，原缺补新人，只能说在私人公司要很有勇气
作者:
eyeguy (eyeguy)
2015-10-11 08:46:00台湾生育低不是没有原因的 只是政府假装不知道
很多私人公司也有啊，毕竟法定的；如果没有的话请问你有跟劳工局之类的申诉吗? 自己的权利自己都不敢顾
作者:
Rune (一切皆如梦似幻。)
2015-10-11 09:03:00我在银行 很多女同事有请耶不过你的带小孩是育婴假吗？非育婴假就很难了
作者:
yameide (雅美蝶)
2015-10-11 09:24:00前同事有请，回来后每天被叫去骂，就自动走人了