1.媒体来源:
苹果日报
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151005/705090/
2.完整新闻标题:
网络产业发烧 3人抢1职缺
3.完整新闻内文:
今年9月初起跑的“2015夏季AppWorks Ecosystem联合大征才”（http://goo.gl/P7Xua8）联合97家企业、祭出620个程式工程师、网络行销等“i人才”职缺，短短1个月内吸引高达1,600件履历投件，平均1职缺有将近3人应试叩关，彰显网络产业的前景升温，已逐渐撼动传统人力市场，吸引越来越多求职者的眼球。
以应试职缺类别区分，网络行销企划的应征者人数最多，占总体投件数的40 %，紧追在后者为业务开发人员，占12%，而程式工程师虽占整体职缺的50%，但投件数占比仅有8%，显示网络产业在资讯技术的人力仍有不小的缺口，期待有好手加入。
本次2015夏季AppWorks Ecosystem联合大征才，不仅参与的公司数量与职缺数量皆有显著成长，多数的征才公司皆发现投件履历数量较半年前明显增加将近2倍，应试者更呈现4项特色：
一、20-35岁青壮网络世代人力投入网络新创产业的动能攀升：插画文创电商网站Fandora创办人苏晏良表示：“相较于去年同期的征才情况，这回前来面试的求职者，多数对网络新创公司或电子商务生态都有一定程度的了解，也清楚职务内容，我明显感受到应试者全部皆是早已习惯、并能善用网络无所不在特性的20-35岁青壮世代。”
二、应试者背景多为1-3年资的企业员工与应届毕业生：发行人气手游“知识王”的隆中网络的招募负责人张瑜珍小姐分享了目前面试的情况：“来应征的求职者，约有4成是在企业内部工作1-3年以上的资历，累积些许的程式技术编写或网络操作的实战经验；另一部份的求职者为刚离开校园的社会新鲜人，不乏台政清交等知名国立大学的毕业生，大约占了7-8成，表达对这个产业的明确兴趣，熟悉网络语言，面试过程中会听到不少新鲜的创意，也会是我们期待能纳入的i 人才之一。”
三、“网络新创产业前景可期，想趁早转换跑道”是主要求职动机：研发3D监控摄影机的Umbo CV共同创办人柯智文则指出，以往他们需要在人力银行网站上主动接洽求职者来面试，也需要花了不少心力向求职者解释服务运作的细节，但这一次征才，不仅收到不少主动投递的履历，当中更有讯联、趋势科技等知名企业的任职资历的应试者，面试时问起应试动机，“看好网络业新创未来的长期发展，因此想趁早转换跑道”是这波面试过程中最常听到的回应。
四、工程师应征人数低，征才公司提供高薪与专案主导权吸引转职者：按目前投件数量与所开出职缺数比较分析，可明显发现软件程式的工程师求职者比例偏低，仅占8%，凸显这一块的人力仍旧有严重供不应求的情况。
近期频传中国高薪挖角台湾人才，但多数求职者显然不知道，台湾不少实力派的网络新创公司，除了备有漂亮的薪资待遇外，更提供更自由的发挥舞台，期待招募到优质的工程师人选。
产品曾拿下17座排行榜冠军的App发行商CHOCOLABS欧酷网络的营运经理方嘉闽表示：“网络公司征才耗时最久的职缺，往往都是程式工程师，虽然多数拥有丰富经验的工程师仍会因薪资考量投向企业怀抱，但网络新创公司能提供工程师更自由发挥的舞台，放手让工程师在专案产品有更大的主导权；因此公司发展至今，工程师人员的流动率非常低，显示我们提供的环境确实让工程师们在工作上拥有无可取代的认同与成就感。”
时序迈入今年最后1个季度，面临主计总处主计长坦言今年第3季GDP确定衰退、劳动部甫公布今年前9个月无薪假人数逼近5000大关等现象，单是9月人数已飙破千人，闷经济的雷声早已震耳欲聋，在政府仅发动筹备200亿预算因应裁员危机的被动策略下，潜藏的是台湾优质“i人才”不断被对岸高薪挖角、导致产业板块松动的土石流。
知名企业家“帽子大王”戴胜通更在FB上公开表示，“网络行销和产业就像寄居蟹理论，产业有了网络行销，其竞争力将是百倍、千倍”、“要发展经济，未来网络程式设计师将举足轻重”，并呼吁政府“大量培养网络程式设计人才”。
本次召集企业联合征才的AppWorks之初创投合伙人林之晨强调：“Internet（互联网行业）发展至此，已经确立有3个超强势商业模式：媒体广告（Google、Facebook）、电子商务（Amazon、Uber），与数位内容（Netflix、Google Play、App Store）。
挟著这3股绝对优势，Internet正一个个颠覆传统行业。手机就是最明显例子，智慧连网化后短短7年，整个商业模式就被彻底网络化，硬件几乎无利可图，但其上的广告、电商、游戏、内容则非常赚钱。手机之后，Internet正接着在往电视、汽车、金融、制造、服务等领域陆续进行类似颠覆，因此所有产业早已处在“全面触网”的时代。
现在开始，软件设计开发、社群、行销、大数据等“i人才”需求将持续大增，而“非i人才”需求将会不断减少。台湾如果再不彻底改革教育，改变人才供给的结构，我们预期5年内，“i人力缺口”势必突破30万，而失业率恐将大幅攀升至6-8%。
世界正在极速变化，我们熟悉的工业革命早已进入尾声，取而代之的是Internet带来的全面商业模式、乃至于社会的重组。现在的GDP衰退、企业大幅裁员，已是强烈的早期警讯。往前走，台湾如不痛定思痛，改变产业策略，立志成为东南亚、乃至于世界的Internet强国，20年后，面对的将是彻底边缘化的悲剧。
林之晨强调：台湾如果再不改革教育与人才供给结构，预期5年内台湾“i人力缺口”将破30万，失业率恐将大幅攀升至6-8%。
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