※ 引述《hk416 (☑洨鲁 ☜有未读的✉)》之铭言：
: 小鲁发现政府公告栏上
: 经常都有约聘与短期职代人员
: 而中央或地方政府在招聘约聘人员
: 还要每次都独立办理笔试与面试
: 不仅浪费人力与财力
: 为何不直接在当年度或三年内国考中 落榜者拿成绩单直接面试
: 比如说
: 假设台北市政府招聘4名约聘雇 工作内容是柜台一般行政
: 只要台北市政府对外写说 凡参加本年度高普考或地方特考的一般行政类科落榜考生
: 离录取分数落榜第一名至一百名内者
: 于XX月XX日前 寄报名表与成绩单来 参加面试
: 这样一来 可以防止许多单位根本就是第一试泄题给特定内定人员
: 二来也可以省下 机关请人制作题目与监考费用
: 有无相关与改进约聘雇第一试跟节省钱的八卦吗?
事实上已经有不少了
比如说小弟我所在职系
同大楼基层承办人员大约1/4~1/2都是约雇(职务代理人)
来做这个的 几乎都是准备同职系的国考
最近考完放榜的 同大楼还贴出榜单 以示鼓励
不过最近高普考该类科N年不足额录取了(不是土木)
可能最近有一批已经做很久的长期职务代理人会走吧