小鲁发现政府公告栏上
经常都有约聘与短期职代人员
而中央或地方政府在招聘约聘人员
还要每次都独立办理笔试与面试
不仅浪费人力与财力
为何不直接在当年度或三年内国考中 落榜者拿成绩单直接面试
比如说
假设台北市政府招聘4名约聘雇 工作内容是柜台一般行政
只要台北市政府对外写说 凡参加本年度高普考或地方特考的一般行政类科落榜考生
离录取分数落榜第一名至一百名内者
于XX月XX日前 寄报名表与成绩单来 参加面试
这样一来 可以防止许多单位根本就是第一试泄题给特定内定人员
二来也可以省下 机关请人制作题目与监考费用
有无相关与改进约聘雇第一试跟节省钱的八卦吗?

没背景先去吃屎好吗

你以为在选举场子摇旗呐喊的都是吃素义工喔

约聘就是要靠关系啊

你觉得落榜生跟地方有力人士的关系.哪个比较重要呢?

你的一来跟二来 都是他们要的阿

good idea

不可能啦 就连109很多都是靠学长姊关系介绍进去当万年助理

不可能 这要征到什么时候 全过各地有多少约聘缺开的时间又很不定时 会一堆招不到人

约聘靠关系的啦 鲁妹面试三次都没中

约聘最大 约聘阿婆干死你们这些死公务员

可以把这样的改革方案传给柯p吗

只会国考的人 你觉得能干嘛?

我屎吃很多了 有点饱

有的约聘阿婆会跟正职老大呛你以前是我爸的部下…

约聘连年轻正式的都不敢得罪的阿，傻傻的...

柯p?他自己机要都是没铨叙资格了，哪可能这样改

爽缺排有后台的万年约聘，屎缺外包给不到22K的派遣工

职代也不要想有多少万年国考会去

用膝盖想一下,照你说的做要怎么内定?

约聘比的不是分数，比的是后台

有差吗

薪水很高吗...

？

高官都不敢得罪约聘的，你说呢