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※ 苹果日报
2.完整新闻标题:
企业取巧 绩效制取代月薪
3.完整新闻内文:
雇主求生
行政院主计总处昨公布受雇员工动向调查，去年全体工业及服务业受雇员工，每人年总报
酬为65万9126元，较前年增加2万3070元、3.6％，创18年来新高。但学者分析，改用绩效
计薪、不按月计酬的比率逐渐增加，反映近年企业为因应景气快速翻转，改变计薪方式、
借此降低经营成本，对劳工不利。
主计总处发现，虽然受雇员工总报酬增加，但报酬结构改变，经常性薪资（月薪）占比为
69.6％，创历年新低；奖金等非薪资报酬占13.9％，为历年新高。
降低企业经营成本
计薪方式也逐渐改变中。去年按月计酬的受雇员工比率，下降为74.2％，呈逐年减少趋势
，较5年前减少1.3个百分点；绩效制则占14.2％，呈逐年增加，较5年前增加3.2个百分点
。另外，按日计酬者占6.8％，按时、按件、按次计酬者计占4.8％。
政治大学劳工研究所教授成之约分析，报酬结构改变对劳工来说不算是好现象，绩效制、
非薪资报酬增加，反映近年企业为了因应景气翻转周期越来越短，所做出的改变。改成绩
效制计薪，企业可降低经营成本，但劳工收入越来越不稳定，未来若经济情势变动越大，
可能会有越多新进员工采用这样的计薪方式。
“只好开车赚外快”
网购公司业务人员叶先生即感叹：“今年公司经营每况愈下，业绩奖金一直减少，下班后
只好去开UBER载客，多赚点外快。”记者唐镇宇
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