※ 引述《KobeRapist (我强爆了)》之铭言：
: http://www.nextmag.com.tw/breaking-news/news/20150929/27097539
: 台风假没薪水？！ 双口律师被批乱说
: 今天包括北北基等都放了台风假，没上班，究竟有没有薪水？
: 律师吕秋远脸书谈到台风假，他说这种“假期”的性质，类似事假。老板有权扣一天薪水
: 。如果到班，也没有加发一天薪水。所以，即便明天宣布不用上班上课，那也就是我们的
: 薪水被扣，换得一天在家休息，如此而已。这不是假期，这是我们自己用钱买下来的时间
: 。
: 此文一出立刻引发网友热议，有人说，之前放台风假还是全勤、没扣薪呀！另一名执业律
: 师哲夫立刻在脸书打脸说：“双口律师别乱说吧！”
: 哲夫律师举《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点、中华民国98年6月19
: 日劳动2字第0980130513号函》以及《100劳上19》的判决见解说：“台风假，就不能扣薪
: 呀；来上班，要算两倍薪喔！”（即时新闻中心／综合报导）
: 《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》
: 六、天然灾害发生时（后），有下列情形之一者，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以
: 事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处
: 分：
: （一）劳工工作所在地经辖区首长依“天然灾害停止办公及上课作业办法”（以下称作业
: 办法）规定通报停止办公，劳工因而未出勤时。
: （二）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟劳工确因台风、洪
: 水、地震等因素阻塞交通致延迟到工或未能出勤时。
: （三）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟其居住地区或其正
: 常上（下）班必经地区，经该管辖区首长依作业办法规定通报停止办公，致未出勤时。
: 七、劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。但应雇主之要求而出勤，
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: 雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助
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: 。
: 九、事业单位或雇主未参照本要点办理，致有违反劳动法令情事者，依各该违反之法令予
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: 以处罚。
一堆的"宜"，没有一个是"应"，就算是"应"也要看有无逾越母法授权
双口律师在台风假上提出要劳动主管机关修法本来就是正向的
因为在法令上现在劳工就是没有受到完整保障的
只靠主管机关的令函"宜"来看个别公司态度决定
: 节录《100劳上19》判决
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: 依台湾目前社会现况，劳工于台风日本得停止上班，即如被上诉人所言其未到并不算旷职
: ，劳工冒风雨交加之生命危险上班多系出自于雇主之要求， 此时雇主抗辩非其要求而系
: 劳工自愿上班，即应由雇主负举证责任，本件被上诉人并未能举证明上开台风日非其要求
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: 而系上诉人自愿上班，则上诉人请求被上诉人加倍给付该二日之延长工时薪资，应属有据
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如果依照 100劳上 19 已经是接近法官造法了
法官用不符合法律规定，但依 "立法"精神跟民法255I 所以.....
又法官引 255 I 不可归责免给付义务 这虽说明可以因为风假不去上班
但 266 不可归责双方 公司一样可以依比例酌减给付,不给当天薪水
但是最后又用举证责任来说因为不能证明是员工自己来的所以要给加班费...
好像是如果公司可以举证不是公司要求来而是员工自己来上班就可以?!
退一步来说，就算 100劳上 19 见解被肯定
那如果公司以后发信通知员工，
明日台风假依劳基法缺勤不算旷职/事假，但是相对的不给薪，
由员工自行决定明日是否到班...
那 109劳上 19 还有用吗?