到底在台湾放台风假时薪资要怎么算呢??
首先要知道劳基法将台风假日排除在例休及国定假日之外 (因为根本没天灾假)
总而言之就是上班没多钱，但不上班也可以 (雇主不得强迫上班或对劳工做旷职等处分)
但不上班老板可依法扣你当日薪资... 伟哉劳基法
台湾常见薪资算法大致分为两种
1.薪资计算涵盖休假日 2.薪资不涵盖任何休假日
ex:月薪制上班族 ex:点工、时薪制工作、短期工
1.薪资有涵盖假日的话计算方式如下
每日8hr每月上22休8天 薪资22000 换算每天平均薪资是 22000/30=733.333.....
平均时薪约为 22000/30/8=91.666666667 (月薪制换算时薪低于法定时薪制工资)
假如台风来会分成两个状况 A.卡到原定休假 B.没卡到原定休假
A.卡到自己的休假日当然可以不去上班，老板不能扣当日薪资也不能记你旷职
但老板希望你上班呢? 放弃假日去上班的话依劳基法法有两项补偿 (劳基法40条)
1.择日补休 2.加倍发给当日薪资 (当月薪资 733.333*31=22733)
B.没卡到原定休假
1.去上班视同正常上班日 2.不上班老板可砍当天薪水 (当月薪资 733.333*29=21267)
各地劳工局发布公告都会说雇主对于该来上班却因台风无法上班的员工
"宜"不扣工资，而对于愿意冒险来上班的 "宜"加发津贴
哼哼，没有法律效力的公告是有个屁用XD
至于时薪制或者点工之类没有将假日算上薪资的人呢?
台风来选放假当然就没钱领，台风假要去上班也就正常给薪 没啥补偿