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台风假没薪水？！ 双口律师被批乱说
今天包括北北基等都放了台风假，没上班，究竟有没有薪水？
律师吕秋远脸书谈到台风假，他说这种“假期”的性质，类似事假。老板有权扣一天薪水
。如果到班，也没有加发一天薪水。所以，即便明天宣布不用上班上课，那也就是我们的
薪水被扣，换得一天在家休息，如此而已。这不是假期，这是我们自己用钱买下来的时间
。
此文一出立刻引发网友热议，有人说，之前放台风假还是全勤、没扣薪呀！另一名执业律
师哲夫立刻在脸书打脸说：“双口律师别乱说吧！”
哲夫律师举《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点、中华民国98年6月19
日劳动2字第0980130513号函》以及《100劳上19》的判决见解说：“台风假，就不能扣薪
呀；来上班，要算两倍薪喔！”（即时新闻中心／综合报导）
《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》
六、天然灾害发生时（后），有下列情形之一者，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以
事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处
分：
（一）劳工工作所在地经辖区首长依“天然灾害停止办公及上课作业办法”（以下称作业
办法）规定通报停止办公，劳工因而未出勤时。
（二）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟劳工确因台风、洪
水、地震等因素阻塞交通致延迟到工或未能出勤时。
（三）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟其居住地区或其正
常上（下）班必经地区，经该管辖区首长依作业办法规定通报停止办公，致未出勤时。
七、劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。但应雇主之要求而出勤，
雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助
。
九、事业单位或雇主未参照本要点办理，致有违反劳动法令情事者，依各该违反之法令予
以处罚。
节录《100劳上19》判决
依台湾目前社会现况，劳工于台风日本得停止上班，即如被上诉人所言其未到并不算旷职
，劳工冒风雨交加之生命危险上班多系出自于雇主之要求， 此时雇主抗辩非其要求而系
劳工自愿上班，即应由雇主负举证责任，本件被上诉人并未能举证明上开台风日非其要求
而系上诉人自愿上班，则上诉人请求被上诉人加倍给付该二日之延长工时薪资，应属有据
。