最近在跟多位教授谈论一些议题政策
多数教授都会抱怨到劳健保，先附简单懒人包
大学兼任助理纳保规范
１. 有分学习型跟劳雇型，学习型不用付劳健保，劳雇型要。
２. 劳雇型每个月保险，不管学生月领多少，教授都要多缴每人２２xx以上的保险(有最
低门槛)。
３. 若在学校工读，一定是劳雇型
４. 师生关系，只要你有拿薪水变成老板员工关系。
－－－－－(有错请补充)
真实影响
１. 因为经费固定不变，一个月工读２０００，我给２２００健保，一个月工读１０００
０，我还是给2200,因此各部门短期工读缺大幅下降。
２. 此制度其实在美国也有，但是多数都是大学，系所，教授自行规定。让劳工局强制规
定，实在奇怪。
３. 原本教授给学生钱，如在系办打工，是有点奖学金性质，变成劳工关系会很奇怪，缺
额也下降不少。
４. 不管劳雇或学习型，行政流程都满复杂，已经让许多教授不满，之前也有160位大学
校长连署陈情此政策