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联合新闻网
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学者：Yo-Yo现象浮现 政府应正视
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2015-09-26 13:38:32 联合晚报 记者陈素玲／台北报导
台湾年轻人进入职场年龄愈来愈晚，多从事非典型工作，学者表示，年轻人延后进入职场
，虽与大学鼓励辅系、双主修等有关，但也与年轻人逃避低薪、从事非典型工作有关，欧
盟各国关注的“Yo-Yo现象”已在台湾显现，各界应正视这个问题，透过政策调整，帮助
年轻人克服怯志就业问题。
文化大学劳工研究所副教授李健鸿表示，Yo-Yo现象(Youth-Youth，指的是青年回复青年)
系相对于“Yo-Ad”(Youth-Adult，从青年进入成人)。早期年轻人大学毕业后、工作、结
婚、生子，从年轻人进入成人。这一代年轻人是延毕、唸研究所，即使短暂工作，也可能
因工作挫折或寻职不顺，再回到学校，一直无法进入成人状态。
李健鸿表示，由于全球化及劳动弹性化，晚进职场是全球共通问题，年轻人被迫选择晚进
职场，欧盟及美国称之为Yo-Yo现象。
李健鸿说，有三种人必须关注，一、因就业挫折成为“怯志青年”，不愿意再找工作。二
、只能从事非典型工作。三、连续一年找不到工作成为长期失业青年。政府应避免年轻人
因为这三种原因晚进职场。
他说，为了解决Yo-Yo问题，欧盟已由德国执行扩大版学徒制，将西班牙、希腊、意大利
等青年高失业率国家青年引进德国企业当学徒。亚洲国家日本最早重视，前年推出工作卡
计画(Jobcard)，协助非典型工作青年重返工作，希望劳动部也能透过政策，及早对症下
药。
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5.备注:
喔 学者到底知不知道鬼岛职场环境有多差? 反正有个教职可以说屁话