※ 引述《Leoniath (The One)》之铭言：
: ※ 引述《yasaq (kk)》之铭言
: : 难得看到有人关心劳工政策给个推
: : 我想请问Leoniath对于基本工资月薪和时薪脱钩有什么看法?
: : 依现行制度基本工资月薪20008 时薪120 理论上是照顾打工族
: : 实务上却变成当时薪制实领低于2万时以时薪计薪
: : 但实领应应超过2万时惯老板却可以转换成月薪制用21-24k月休4-5日来变相剥削
: : 这一切合法但不合理 请问参选人有什么见解?
: 这方面最大的关键就在于法律落实的问题
: 我现在还不能丢给你我们完整的计画看，因为有排程上的规划 XD
: 但可以先跟你说我们想打算怎么做
: 就两个方向：
: Ａ.提高业主罚锾到大多数业主都觉得痛的程度
怎么样叫做大多数企业主都觉得痛?
100万就可以让奈米企业葛屁了 对大型中型企业只会当做缴规费
1000万够痛了 大企业还有超大型企业表示无感
1亿呢? 10亿? 100亿? 统一光食品本业一年营收在4000亿以上净利100亿以上
要罚钱 超大型企业表示：“开单啊！律师团早就准备好了，先打完行政诉讼在说啦”
还有 如何认定谁该罚100万谁该罚10亿 人人都会躲营收躲税金
要怎么知道谁是奈米企业谁是超大型企业?
再说 打完行政诉讼之后罚缓剩多少都还是问题
企业怕什么? 看国税局怎么操作最简单 漏税倍数罚
更可怕的叫停业 停业才是重中之重
可以想想看普通人在公司出包被扣钱在怎么扣 每个月有收入早晚还是会结清
但是要是失业才是真的会剉赛 没收入照样收到帐单的那种感觉才会把人逼疯
企业被停业10天 这个月差不多就度小月了 停个一个月干拎凉剉赛落裤底
停三个月再开大概客户跑一半了 停半年大概会考虑直接收到了
: Ｂ.改善整个检举制度和机构到人人都方便检举
现实就是低阶劳工根本不敢检举
平常看到新闻周休三日提升竞争力 老板撒钱带出员工狼性拼命转发
然后惯老板出现马上膝盖一软高歌老板好棒棒
只有刚出社会什么都没有的菜鸟 或是铁了心要跟老板斯破脸才会跑去检举
还另一个现实是跑去检举的劳工有一半以上身分最后都被雇主得知
这种情况去改善检举机制请问能有多大成效?
讲白了所谓的低阶劳工就是敢怒不敢言 只敢私底下抱怨而不敢正面冲突
我是觉得啦 真有心的话 建立一个可行而且持续稳定的稽查制度帮助会比较大一点
: 就是这样，剧透不能再多说了 XD
: 希望能解决到你的疑问
我是觉得啦 如果还没有完整的规划跟想法不如先打高空
强调为劳工发声先从调涨基本工资做起当第一步
最起码不会失分
: : 另外我认为劳工最大的问题在于法律根本无法落实
: : 法律无法落实不只劳工权益受损 对于守法的经营者也同样造成不公平竞争
: : 请问参选人对于如何落实法律有什么想法?