※ 引述《hk416 (☑洨鲁 ☜有未读的✉)》之铭言：
: 最近在书局翻了看了很多求职的书
有看书的习惯很好，但是要有意义的看书
书中的内容并不是圣旨，需要跟常识跟事实交互对照，才有足够的判断能力来辨别
书中的内容真的是知识，还是作者藉题发挥拿来骗稿费的垃圾
很显然你还没看透这点
: 印象中 有句话 我很喜欢 "28岁时性格决定一个人的命运"
你喜欢很好，但喜欢的内容究竟有没有道理?
为何标定28岁，科学化的依据是什么?
每个人的成长历程没有一个是相同的，用28岁来做定锚，是不是有很大的问题?
1.亚历山大三世20岁当上马其顿国王，30岁建立起横跨欧亚非的庞大帝国
用28岁来决定他的命运会不会太晚?
2.林肯23岁开始尝试从政，37岁被迫退出政坛当律师，
用28岁定锚他的成就，会不会太早?
直到52岁才当上总统，美国还因为他当上总统，进行了美国史上的最大内战
3.现代学历贬值成主流趋势的时代，有些人大学没毕业就跳出来闯
也有些人读到快30岁才开始就业，有成就的也不在少数
忽视这些成功者，专找失败者弱势族群来打，取样的标准会不会太不科学
所以啦，下面一堆话，在逻辑上的错误，也是漏洞百出
: 就是许多企业的老板面试储备干部或具有升迁潜力的职位新进员工时
: 从几分钟的访谈与仪表
: 就能决定 老板要不要用他
老板也有人渣的，被这种老板赏识，真的好吗?
卖假油的 把责任推给下游出事都是受害者的 办派对搞出爆炸的
搞掏空潜逃国外的....似乎在台湾特别多，也过得挺爽的
下头的员工真的也能过的这么爽吗??
: 这位新员工能不能为企业与为他员工自己的生涯与财富创造双赢
: 因为倘若如果新进面试的人员 已经超过28岁
: 他的性格10之八九都已经定型 要改变很难
: 还有大企业除了学历与外文能力要求外
: 求职者若有这些性格
: 像是访谈中透露出
: 1.爱找理由 都是they错
这种人当过总统秘书 法务部长 直辖市长 甚至总统呢
: 2.仪表邋遢
这种人发明了相对论
: 3.活在自己世界 见识很小 懂点皮毛却误以为自己很厉害 半瓶水响叮当
这句话拿来做人身攻击根本万用，毫无客观的评断标准
: 4.喜欢批评人 酸别人 见不得人好 自己却没发现自己本身问题更多
你骂到邱吉尔了，他就是这种人，20世纪最重要的政治领袖之一
: 5.话很多又很爱抢话 只顾自己讲话 没有耐心听别人讲话
希特勒觉得很生气，但好歹也是一号人物
: 6.学经历不深 自己无能 却老是拿虚构人物的强者我朋友说 强者我同学说一大堆
蒋介石气到跳起来了，在河边看鱼逆流而上萌发救国大志这事是编出来的
: 7.讲话不会看场合 与上司长辈不懂得应对礼仪
新竹中学第一名毕业，台大医学系第一名毕业，被五院轮番恶整
最近搥桌子很出名的那个.....
: 这种人若进入企业 根本是灾难 通常都是负产值
: 有无性格决定一个人的成就相关八卦?
好像讲的都是政界人物，来个商界的平衡一下
这个人性格恶劣至极，也不是什么都懂，还很自以为是，结果把自己搞死
2011年去世，不过他弄出来的企业，叫做APPLE
全世界的灾难? 负产值的废物?
哈...哈....哈....