首发，有讹误请见谅
这件事在政大从暑假开始就闹的沸沸扬扬
校长打着你们就是来学习的黑工给你钱是恩赐不给你钱也没差的心态
在事情慢慢沈下去开学后，就开始遂行复仇计画了
也就是把助理的钱先全部砍掉，造成学校内原本有被支薪的助理一面倒的干谯劳团
劳动促进会还要开说明会来跟大家说明自清
在先把前砍掉后有一些系所慢慢生出经费“释出善意”要求学生接受“学习型助理”
然后在半劝半哄的情况下要大家签下所谓的“参与研究计画之学习型关系认定表”
内容大概是：
本人、教授已充分了解，本次学生参与研究计画之学习活动及担任计画兼任助理
，业经双方确认及同意学习活动系以学习为主要目的，无对价关系，亦未有学习
活动以外之劳务提供或工作事实。学习范畴为论文研究之一部分，且符合教育部
104年6月17日函颁“专科以上学校强化学生兼任助理学习与劳动权益保障处理原
则”及本校学生兼任助理学习与劳动权益保障处理办法之规范。
并且在注意事项中说：
1. 针对有危险性之学习活动，计画主持人应增加学生保险等保障范围。
2. 兼任助理与指导之教授间，应事先就相关研究成果著作权之归属及事
后权利行使方式等事项，达成协议或签订契约。
摆明就是要拍头叫大家乖乖接受自己是奴工而没有任何保障的事实乖乖签约
伟哉周行一
说骑车太危险叫学生全部都搭大众交通工具就好结果自己也是开车
说来学校学习不是为了钱结果因为省钱连最基本保障都不愿给学生
说有学习型跟劳雇型助理可以选择结果选择劳雇型助理就被查水表
表格来源连结：
http://ord.nccu.edu.tw/news/news.php?Sn=1810
截图：
http://imgur.com/xJlSIXF
http://imgur.com/gC5HHOz
http://imgur.com/B6gzHVW
※ 引述《zzzz8931 (肥宅)》之铭言：
: 反对“学习”包装校内劳动 学生赴行政院抗议
: http://www.storm.mg/article/66154
: 高等教育产业工会与各大专院校学生会今于行政院前召开记者会，抗议教育部以“学习型
: 助理”的名义为劳雇关系大开后门，漠视兼任助理的劳动权益。现场有三、四十人到场声
: 援，这场抗议活动向行政院提出三点诉求：落实学生兼任助理《劳动基准法》权益、废除
: “学习型助理”，并扩大教育经费，补贴聘雇助理费用。
: 日前全台168所大专院校校长连署，向行政院施压，主张“大学自治”，因此要求“学校
: 兼任助理排除适用劳基法”、“废除教育部与劳动部对学生兼任助理权益的指导原则”，
: 要求劳动法令全面退出大学校园。台大主任秘书李敏形容研究助理纳保的冲击形同“彗星
: 撞地球”；师大校长张国恩担心师生伦理崩溃，中山校长杨弘敦则表示：“学校和工厂不
: 同，若因为有人检举，劳动部就到校园劳检或开罚单，只会让学校、学生都变成输家。”
: 校长连署反制 学生痛批是拿“大学自治”神主牌
: 高教工会与多所大学的学生会今前往行政院抗议，指出校长连署的行为是拿着“大学自治
: ”的神主牌，公然漠视兼任助理必须依法纳保的既定政策，无视劳动法令，更打算“全面
: 违法”，要求行政机关以“废除”或“排除适用”知名，使大学校园成为劳动法令的化外
: 之地。
: 政大学生劳动权益促进会成员、社会所学生吴昭儒痛批，教育部推出了兼任助理纳保指导
: 原则中，自行发明“劳雇型助理”与“学习型助理”的分类，导致“学习型助理”被滥用
: ，使大学校方以学习之名包装劳动的事实，为校内工作学生的劳动权益开后门。
: 高教工会:各校都有滥用学习型助理情形
: 高教工会组织部主任林柏仪举出各大专院校滥用“学习型助理”的情形，如新竹教育大
: 学的体育室聘雇工读生经营粉丝页、清大宿舍管理干部清理冰箱等工作都纳入“学习型”
: ；师大推出“师徒制”，声称教学助理是“徒弟”；阳明大学则将工读生、教学助理全面
: 列为“学习型”。
: 政大社会所博士生林奕志也说明自己遭遇的状况，表示自己原本在校内担任的两门课程的
: 教学助理，授课的教师原本同意让他选择“劳雇型”，政大副校长张昌吉在开学后却致电
: 授课教师，要求林奕志必须改为“学习型”，否则就不能聘雇他，还说“如果只有他一个
: 人当劳雇型，对其他同学不公平。”
: 记者会中，一位行政院官员出面表示，现场可派10任以内的代表进入行政院表达意见，但
: 高教工会与抗议学生表示希望行政院负责单位能出面对话，双方没有交集，因此没有沟通
: 。
: 林柏仪表示，高教工会将分别发起教师与学生社团的连署，要求废除学习型助理。吴昭儒
: 则表示如果行政院选择实行校长连署的意见，未来不排除发起更激烈的行动。
: 教育部今年6月17日推出〈专科以上学校强化学生兼任助理学习与劳动权益保障处理原则
: 〉，将学生兼任助理区分为“劳雇型”与“学习型”，前者受到《劳基法》保障，雇主必
: 须给付劳健保，后者以学习为主要目第，非属于有对价之雇佣关系，无劳健保。