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年轻人吃不了苦？ 他吁老板别再“骗”
年轻人领多少薪水是大家常讨论的话题，新闻中常出现工地月薪45K找不到人、传产40K聘
不到人等，把年轻人标上“吃不了苦”的标签。
人渣文本在《商业周刊》撰文，他举自愿役为例，部队少尉起薪42K，以大学毕业生来说
，算不错了，但一周工时120小时起跳，5天留营，24小时待命，“请问这工作和外面一周
工作40几小时的要怎么比？”他说，外面资讯更流通，薪资、福利一查就有，“还在发这
种几十K找不到人的业配文，不但‘骗’不到自己需要的真正人力，反而会让有脑的年轻
人对你的公司打好几个大问号。”
他认为，若28K征不到人，那就给32K啊，虽然没差多少，但年轻劳工看到这种数字上升，
“心情”就会差很多。“薪水加个4K，总成本了不起增加6K，公司高层少搭两次高铁商务
舱就有了，省这个钱干嘛？至少有一个像样的人，和完全找不到人，差别不是很明显吗？
”
近来常有“很多K却聘不到人”的新闻，人渣文本认为，这种“业配文”不但无法证明年
轻人“眼高手低”或“不能吃苦”，反而突显相关产业或公司的严重弊病。他说，问题本
来就不在年轻人身上，而是“年轻人明明就努力变得更聪明，但老板就是希望年轻人笨到
会来他的公司”。“你要新人有脑又能干，又希望他没脑被你骗，到底是怎样？”（即时
新闻中心／综合报导）
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