国定假19变12天 劳团再抗议
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2015-09-14 18:05:07联合报 记者冯靖惠╱即时报导
劳工缩短法定工时明年上路，配合全面周休二日，劳动部将修改劳基法施行细则，将劳工国定假日由19天减为12天，引发劳团抗议。团结工联等劳团今天下午到劳动部前抗议，他们认为缩短法定工时，却又减少国定假日，等于实质减薪，呼吁政府应维持劳工国定假日19天，且公私部门所有受雇者一体适用每年休假123天。
劳团指出，缩短工时与劳工国定假日本无连动，最明显的例子就是劳基法国定假日19日是从民国86年实施，经90年元旦实施双周84法定工时，当时施行细则并未修改。而90年公教人员同时实施周休二日，劳工全年休假日较公教人员少4日，可也未见行政部门发动修法使所有受雇者全年休假日数趋于一致。
劳团认为，缩短法定工时就是加薪，而减少国定假日就是减薪。根据统计，目前已有大约三分之二、438万劳工的企业实施周休二日，但实际上，这是企业挪移原有19日国定假日达成的结果，劳工并未真正加薪。况且，“法定工时每周40小时”≠“周休二日”，雇主仍可以借由调整分配每日工时，让劳工每周工作六日，劳动部减少国定假日，让劳工的休假更为减少，这同样是减薪。而对时薪制劳工来说，原本一年有19天国定假日可领双倍时薪，未来仅剩12天，这也是减薪。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛回应，2001年公部门施行周休二日时也是比照这项修正，扣除革命先烈纪念日（青年节）、孔子诞辰（教师节）等7天“只纪念不放假”的日子，劳动部和多个全国性工商团体、劳团讨论过，纵使少了7天，明年劳工的假期还是比今年多6天。