※ 引述《tenshoufly (tenshou)》之铭言：
: ※ 引述《oukacheng (我不只欧咖称 还会op)》之铭言：
: : 就是我家那个印佣阿
: : 照顾我阿公的印佣
: : 她怀孕了 看起来有6个月 还没去做产检
: : 老爸当然不是我家的人拉
: : 是跟外面的男朋友
: : 我们问过她的意见 是说不想要回国 也不想要拿掉
: : 想在台湾生下来
: : 这样就多了一个纯印尼种台湾人耶~
: : 印佣要生小孩了 该怎么办阿 哈哈
: 第一:
: 台湾国籍法不是属地主义所以他在台湾生也不会是台湾人,除非双方有一人是台湾人.
: 第二:
: 外籍看护如果怀孕一定要通报,没通道之后被发现是要被罚钱之后也很难再申请
1.不得因怀孕终止契约，
2.雇主还要给付八周（即二个月）有薪产假
3.若是三个月以上的流产，还可要求停止工作，休四周（一个月）的有薪产假
4.被保险人参加保险满八十四天以上，流产或早产，都可领到一个月投保薪资生育津贴
5.如果在台分娩，雇主还要给付八周（即二个月）有薪产假
外劳怀孕之问题
文 / 李明沅【台湾法律网】
今天是两性工作平等法实施的第二周年，根据该法第十一条的规定，劳雇间之工作规则、
劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，
应行离职或留职停薪，其中也明白规定雇主不得因为劳工怀孕而解雇（包括外籍劳工也纳
入保障）。根据两平法（怀孕遣返触法）、劳基法（怀孕须给假）再结合去年11月正式删
除外劳禁孕条款的外聘法（删除禁孕条款），这些法令一变，使整个劳雇关系起了变化，
难道又是法令惹的祸？
根据过去的法令，女性外劳一旦在台怀孕就必须立刻遣返；政府在女性外劳入境前除了要
求需提出未怀孕体检证明外，入境后每半年还要验一次孕，一旦被验出怀孕，就立刻解雇
遣返。这是规定在外国人聘雇许可及管理办法第十五条，在健康检查项目中，有一项为妊
娠检查，主要是针对女性外劳有无怀孕所做的检查，若其中有任何一项不合规定时，将不
得办理来台签证。后来该法于91年11月9日修订为来台工作后每满六个月之健康检查得以
免验，并订有一年的缓冲期，即从去年（92年）11月9日起女外劳享有怀孕不需被遣返的
待遇。细看这些相关法令之规定，女外劳除了外聘法可怀孕、两平法不得因怀孕终止契约
外，适用劳基法行业的女性外劳怀孕后，还可以向雇主要求申请改调较轻易工作，如果在
台分娩，雇主还要给付八周（即二个月）有薪产假，若是三个月以上的流产，还可要求停
止工作，休四周（一个月）的有薪产假，雇主不能不给工资等。另外，劳工保险条例也规
定，被保险人只要参加保险满八十四天以上，无论是流产或早产，都可领到一个月投保薪
资的生育津贴。
解放女性外劳“怀孕权”至今已有四个月了，未来女外劳在综合这些法令的保障下，如果
怀孕、流产、生子、产假等等，雇主都不能不给假或将她解雇遣返，否则就会触法，吃上
官司。这些法令的变化，对外劳而言真是“美梦的开始”吗？到时候外劳怀孕一定不会丢
饭碗吗？其实外劳怀孕的情况时有所闻，而政府至今并没有在外劳禁孕条款解除后，提出
劳资双方真正可行的方案，这种法令能否落实贯彻美意呢？如不能，也只是徒增劳资双方
困扰及纠纷而已。想想现在外劳可在台湾工作六年(但中间需离台四十天)，在这么长的时
间中，相信外劳怀孕的案例会不断地出炉，而且并非不可能不发生，到时劳委会旁边可能
真的要开设一间怀孕外劳的做月子中心，专门收容这些有争议的外劳了。

我替楼下外劳爸谢谢你

谢谢你 9527

台湾不是美国 台湾生孩子不会自动变台湾人

那以后外劳来台偷生怀孕就好了...一兼二顾摸喇ㄚ兼洗裤

台劳去新加坡还不是怀孕就被遣返，自以为是先进国家

这样还有钱拿喔！最好可以合约应该有写不能怀孕

为小孩好 别变人球就回国生吧

小孩都要变人球了，所以台湾活该还要帮这些偷情的外劳养小的，还要开收容中心收容妈妈跟小孩，伟哉台湾外劳政策搞这么好，反观台湾劳工被压搾很心酸...