※ 引述《Chu1220 (Zoey)》之铭言：
: 朋友在台南青年路的服饰店上班
: 月休四天 每天上班8-9小时
: 第一个月薪水没被扣
: 第二个月调涨一万块薪水 业绩更做了二十万
: 领薪水时 才说迟到一分钟扣一百元
: （有事会晚到时 也有事先打给老板
: 老板还说没关系慢慢来 路上要小心）
: 朋友为正职 薪水被扣了整整一万七
: 一起上班的工读 则说迟到一小时扣五十元
: 薪水被扣了整整一万元
: 现在双方家长都知道这消息 且联络老板
: 但老板只回说迟到就是错 就是一分钟扣一百
: 店里更连劳健保都没有 没开发票
: 平常连续加班 也不付加班费
: 请问面对这种老板 能怎么办？
基本上
根据劳雇合约的规范
你卖时间给公司，而公司买你的时间和劳动成果
时间是固定的，所以扣薪当然是违反囉
但买卖时间无法保证造成交班和效率问题，比方说迟到或偷懒造成损失，以按照单位时间
扣钱的算法无法反应买卖劳雇双方的承诺，除非劳雇合约开放违约金
所以弹性的做法是扣奖金，底薪为你的时间基数，而奖金反应你的价值
公司可以扣你的奖金，但不能扣底薪
大概实务上是如此对公司