各位阿鲁ㄤㄤ poi
我是香肥宅 又香又肥 科科
香肥宅一直有个大疑问，
就是人资到底有什么专业能力？
人资不具有公司产业的专业能力阿！
到底是用什么条件在筛选应征者？
考绩、请假制度也就沿用旧规，感觉人资在公司没事干，
还能爽爽领薪水！
到底人资实际上拥有什么特殊能力阿？？
有拔卦吗？ 科科 o'_'o

办活动

能干 脸

砍薪水

洗脸

当spy 找同事麻烦 拍长官马屁

真正的人资是要很会处理人际问体

正 只需要正 其他都是屁话

帮你办离职阿

谢绝恐龙

我遇过的HR都是人际问题制造者比较多

Cost down

你的专业是什么？

HR都是拉基 比记者好一点

人资存在的目的就是让公司塞进顺眼好管的奴 排除异己懂?

砍薪水跟挑面试者毛病啊

招募选才 薪津福利 训练发展 考核汰除你没念过人管?

压薪水洗脑奴性，不要抗议低薪和制度 会害到大家都没饭吃...

光维护人事资料就饱了

帅跟正 以上

除了大的几间，其他人资应该是身兼多职XD

洗履历

用最少的香蕉请到最聪明的猴子！子

主要就是给高层干

选(招募)、训(训练)、用(晋用)、留(薪福)

没什么像样专业能力的废柴啊，不过就是处理部分行政事务的杂工罢了人资在专业学能上训练不到新人，其他公司规定没人资也没差

拍马屁 装高明

就是cost down + 掀起内斗

砍薪水

挑老公。薪水多少技能水平将来发展性比较有概念

台商的人资的确很废，跟外商人资比跟本天跟地

台商没有人资 只有东厂

人资不就是惯老板打手？那种薪水也敢开 良心在哪

没有专业就是人资的专业~有句话叫无用之用 董？

你没待过大型外商吧，HR基本上呼风唤雨喊水结冻

资方打手

HR一堆都不是念人管的好吗