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华银再募567人 平均起薪46K
华银今年征才人数创新高，将再招募567人，平均起薪46K，最高达75K。华银副总黄俊智
表示，华银人事制度已与民营及外银看齐，薪水高、升职快，最快进行5年就可晋升主管
，绩效愈好领得愈多，要向民营银行及外银人才招手，“欢迎有经验的人才加入”。
黄俊智说，华银新人事制度“打破年资限制”，努力就可以升职，让年轻人看得到未来，
希望个性主动、积极，并对职涯规划有强烈企图心的年轻人加入华银，为华银带来活力。
一般人对公股银行总有论资排辈、薪水中庸等“铁饭碗”的印象，黄俊智表示，华银的薪
资奖酬与优质银行同业的市场薪资水准连结，非常有竞争力。若担任基层小主管，年薪至
少120万元以上；若派驻海外，年薪（不含房租津贴）更可高达260万元。
黄俊智说，一般公股银行的新进员工，进行总要苦熬十几年才能当到中阶主管，但华银的
升迁晋用已和个人绩效完全连结，只要表现好，最快进行5年就可晋升。
黄俊智不讳言，“打破年资”的新人事制度对老行员冲击最大，但是只要够优秀、表现够
好，老行员升职评比还是会排在前面。人资部经理孙自强表示，已与工会多次沟通，并将
至各单位召开60场次的说明会，将方向跟标准规则讲清楚，让人事制度透明化。
华银表示，此次征才567名，主要是因应未来3年离职以及退休的缺口，其中也将招募20位
预计派驻海外的储备菁英人员，为“打亚洲杯”准备外派的种子部队。
华银指出，此次征才预计今年9月21日至10月1日报名，要招募一般行员、储备菁英人员、
储备法务人员、大数据分析人员、理财人员等38个类组567人，录取后将于明年1月4日或2
月15日正式上任。
http://udn.com/news/story/7239/1172378
备注
1楼说说看这种工作谁要去?