1.媒体来源:
自由时报
2.完整新闻标题:
职涯迷航？求职网增性格测验帮找方向
3.完整新闻内文:
〔记者黄邦平／台北报导〕32岁张先生学的是冷冻空调，4年换了12个老板，误打
误撞发现兴趣原来在戏剧；30岁小P企管系毕业，7年换了10份工作，发现自己只适
合当老板。很多年轻人不断换工作，总是找不到方向，很多企业也找不到适合的人
才，劳动市场似乎出了大问题。
《yes123求职网》调查25岁到40岁会员，75.7%刚毕业或退伍时不清楚该从事哪一
类型的工作，85.9%受访者坦言曾“找错工作”浪费时间，52.5％进入职场超过3年
才找到方向，其中6.3%甚至超过7年；平均换了4.1份工作才找到“对的工作”。像
这样找不到方向的上班族，有人戏称是“麋鹿（迷路）世代”。
张先生是知名国立科技大学毕业，第一份工作就顺利进入大公司担任技术员，没想
到公司倒闭，换到另一家公司同样是机电维修员，这两份工作各做了1年，接下来
“职场壮游”，卖场销售员、保全员、家电送货员，每样都做不久，最后意外参与
剧团打工，成了固定班底演员。
小Ｐ推销过信用卡、演过电视购物、当过百货楼管，他还考取11张金融保险证照，
频繁换工作薪水越来越低，也引起家人疑虑和反对，他说，自己其实“不受控制”
，已经准备要集资创业，想过卖咖啡，但观察到很多开了3、4个月就倒，比他现在
的工作还短，还要重新评估要投入哪个产业。
雄狮旅行社人力资源部副主任李浩炜说，旅行业流动率一直居高不下，去年集团离
职率达25.9%，很多人因为旅行业好玩，真的来上班才发现兴趣不合，现在他们也试
著采用测评系统分析求职者的特质，供用人单位主管参考。
《yes123求职网》8月11日推出“性格光谱测验”，将“工作性格”分成39个向度，
归纳成“四种光谱”，可分析出倾向独立工作、或注重人际关系，是重视工作成就
感，或者服从组织规范。
《yes123求职网》副理杨宗斌表示，34.4%受访企业透露已使用“职场测评”作为征
才筛选标准，如果求职者主动附上测评结果，60.2%企业认为有加分作用。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1437847
5.备注:
4年换了12个老板...这迷路也迷太大了= =
不过"麋鹿世代"这词还真的是第一次听过