60岁领劳退金 拟新增“一次领”
劳退自选投资平台，未上路先喊卡。由于政院对开放劳工投资操作细节疑虑未除，像是须
自负盈亏，民众能否承受投资风险等仍必须再考量，因此决定暂缓实施。
劳动部力推“自己的老本自己赚”，开放劳退新制劳工自行提缴薪资的百分之六，可由政
府投资或“自选”（自己选择投资标的）。因执行细节复杂，案子难产，劳动部决将另个
重大变革先送审，放宽劳工年满六十岁请领新制劳退金时，能月领、一次领“二择一”。
劳退新制2005年7月上路，雇主每月必须帮劳工提拨薪资6％至劳工个人退休金帐户，劳工
另外还可自提最高6％，两者均由政府投资，每年分配损益，退休后领回。劳工自提部分
享有免税优惠，但606万名劳工适用劳退新制，仅37万人有自提退休金。
劳动部退休福祉司长孙碧霞说，为避免影响劳工老本请领的权益，上述草案将“分包”处
理，须进一步研议的自提自选案暂不送审，将较无争议的一次领修正条文“切割”出来先
处理，预计一个月内将新草案送行政院。
劳退新制由雇主每月强制提缴劳工薪资百分之六的退休金至劳工个人专户中，劳工也能自
提存入专户，现行全由劳动基金运用局负责投资；劳工须到六十岁才能将帐户老本领出，
且若提缴年资满15年，只能将帐户里的钱逐月领出。
孙碧霞说，未来草案经立法院三读通过后，满15年年资者也能选择一次把专户里的钱全领
出。至于年资未满15年，因累计的退休金较少，维持只能一次领，不能“二择一”。
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