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yoyo3807 (Smile)
2015-09-02 20:38:09八卦是以下劳动部ㄋㄠˇㄘㄢˊㄅㄨˋ 的回文
新闻稿
基于国际人权规范及保障性别工作平权，外劳仲介要求外劳入境体检爱滋病及验孕，劳动
部难以认同。 更新日期：104-08-28
发布单位：跨国劳动力管理组
发布日期：104-08-28
点阅率：109
有关今（28）日外劳仲介团体陈情要求恢复外劳入境检查爱滋病及验孕项目、取消外
劳行踪不明对仲介罚责规定，及取消只有A级仲介才能引进越南看护工措施等。劳动部严
正表示，基于国际人权规范及保障性别工作平权，不应要求外劳入境检查爱滋病及怀孕体
检项目；外劳仲介本即负有选任招募及咨询辅导的责任，故应确实提供专业服务咨询，减
少外劳发生行踪不明情事，以确保雇主合法权益；又考量外劳仲介奖优汰劣制度，及推动
降低外劳仲介超收费用目标，推动与来源国优质仲介合作是强化管理的必要措施。针对外
劳仲介不合时宜的诉求，劳动部深表遗憾。
劳动部强调，基于母性保护原则及符合国际人权规范与趋势，并保障女性外劳的工作
权益，现行已取消外劳来台前、后的妊娠及爱滋病(HIV)抗体等健康检查项目，又性别工
作平等法已明订，劳动契约不得约定以怀孕或分娩为解雇理由，故雇主亦不应以劳工身心
或病症状况，剥夺其工作权益。外劳仲介既受雇主或外国人委任，更应展现专业咨询、辅
导、协调及沟通能力，居间协助稳定劳雇关系，促进劳雇和谐。
劳动部表示，外劳仲介公司身为提供专业服务的营利机构，并向雇主及外劳收取服务
费用，理当协助外劳入境后尽快适应工作及生活环境，降低外劳行踪不明发生率，劳动部
依《就业服务法》规定订定外劳仲介公司于引进外劳入境3个月内行踪不明逾一定比率者
处以罚则，均已充分考量外劳仲介公司可责程度，并可确保合法经营仲介公司的权益，淘
汰外劳行踪不明发生率过高的外劳仲介，以同时维护雇主权益、人力仲介市场品质及社会
秩序。
劳动部指出，过去越南劳工行踪不明情形严重，加上越南无法有效遏止该国仲介公司
超收仲介费用问题，故停止引进越南家庭看护工。考量近年来越南政府提出许多积极作为
加以改善上述问题，台越双方在今年双边会议达成共识将共同促进两国优质仲介合作及加
强管理防范行踪不明外劳措施，越南政府配合我国重新开放引进越南看护工，限制仅台湾
优质外劳仲介办理引进，劳动部亦要求越南仲介要有越南官方推荐证明，即本于台越双方
共同对于仲介互贸的正当限制及合理管理手段。至于是否开放A级以外的外劳仲介公司部
分，台越双方也将适时评估检讨。
对于外劳仲介要求管制违法外劳不能再来台工作，劳动部表示，现行《就业服务法》
已规定外劳有非法工作或触犯我国其他法令情节重大等违规情事，经废止许可即不得再于
我国境内工作；另为避免道德风险及变相鼓励外劳行踪不明等负面效应，雇主仍不应在外
劳行踪不明后立即递补，《就业服务法》也已考量家庭需求修正规定将递补家庭看护工的
等待期缩短为3个月；另为防范外劳逃逸情事发生及提升民众检举意愿，劳动部已着手研
议修正奖励金要点规定，提高外劳检举奖金额度。
另外劳仲介要求取消违法安置单位资格，对此劳动部表示，设置安置单位目的是为于
处理劳雇违法或争议情事过程中，提供外劳暂时住所，依现行安置要点规定，已明确规范
安置单位如有故意或重大过失使外劳发生行踪不明或违法情事，会取消安置单位资格。另
雇主聘雇的外劳如有可免办理解约验证的事由，各县市政府即应依法开具终止聘雇证明书
。至于就业服务专业人员职责因包含职业性向分析、生涯发展计画与就业咨询、办理外劳
招募引进与提供生活照顾辅导咨询等专业知能，仍应以通过乙级技能检定考试为原则。又
考量简政便民，劳动部已着手研议简化雇主入国通报程序，将可提供雇主及外劳仲介便捷
服务。
最后，劳动部呼吁，仲介公司提供的服务品质好坏，对我国雇主权益及外劳管理影响
极为重大，外劳仲介应秉持专业咨询与辅导能力，精进服务品质，创造雇主、仲介、外劳
3赢局面。同时透过业者自律的社会企业精神，并配合政府政策，扭转外界对仲介业者的
刻板印象，政府也会积极辅导有效管理外劳仲介，促进人力仲介产业发展，并保障雇主及
外劳合法权益。
所以以后如果外劳有上述妊娠及爱滋病，我们台湾人要有爱心哦，
不可以剥夺外劳的人权哦，要让他们在台湾安心养胎、坐月子，和治疗爱滋哦~
你、我全民一起买单吧~
※ 引述《LoWind (LoWind)》之铭言：
: 脸书上看到现在外劳入境放宽了一堆体检
: 免验爱滋，验孕，放宽肺结核之类的
: 有没有这方面的八卦?
: 附图：
: http://imgur.com/vEw5c0d
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