约聘雇人员列入国家考试的好处很多
经由国考甄选出来 过程最为公正公平
而人员素质经过考试筛选 也不会差太多
反正就从国考正取之后的名次
增列替补约聘雇人员就好了
中央机关或地方政府各单位需要多少人开缺给中央
统一经由国考补给各机关人员
这样一来
首长也不必顾忌选举人情压力
选后还需要安置一堆冗员在机关里面 拖垮地方政府财政
而 "14职等工友" 这种约聘雇摆滥不做事耍屌现象 也就会消失了
有没有国家考试不增列约聘雇人员的八卦?

哦

有靠山ㄉ最大ㄌ

约聘顾流动性这么高 你一天到晚国考是要累死谁

谁想考??考上了一年后被裁掉??

约聘的人不一定能考好试阿 董?

执政八年是不会改？

这样谁要考?

有法必有破 放个面试占50% 就可以破解了

我觉得刚好颠倒 你应该帮考上的每年做国家考试XD考不过的开除...

走后门的

国家考试再会考又如何 面试一关就可以猪羊变色

都不列入国家考试了 你还转国考板 有病是吗？

就是觉得自己很有想法 讲得很有道理才转的吧XD

总统立委议员顺便考试好了，一堆根本没法学常识的

会考试上的都是有实力的 不会考试上的都是皇亲国戚来着

原来是自以为自己很有道理 噗~

有正式的公务员能考，谁会想报名考上可能不到一年就请

这样怎么给民代或搞官安插人？

你走路的不稳定工作?

放入国家考试 会大幅度的提升面试比重 要自己想要的人

而且约聘雇薪水也没多高啊 大多两三万而已

你没遇过可以约聘雇一辈子的..... 我就遇过薪水 假期 福利 全部比照正式公务员

反而会排挤掉没背景但拼念书的人

念书念个老半天 去当个约聘雇 这划得来？

那你有遇过请产假的职代约聘雇吗?

以你的方式 那些上约聘的不如再考一年

要省钱就直接从正职的砍 保障工作退休 但薪水只能接近最低薪

的确,起码会比现在的关系文化好

国考维持一定的低入取率，才能保证品质。

有些单位约雇人员还挟持工会吵着要升正职勒。试问，考试进去都是阿呆哦

怎么不知道考一次试要花多少钱？

而且约聘雇就是政府有人力缺口却不想给予退休保障下的

用备取制度当聘雇比较好 学有所用

别再打他脸了 根本不知道是以财政目的设制的职务

你如果希望走这种制度-->还有两个问题要解决

p大 别再打他脸了 等一下他会呛你

1.机关需用人员急迫性 ->正职要待产留职停薪一年，结果约聘雇名单用完了 -->请等次年考试补缺..正职孩子都快生下来了

先问为何老师招考不列入国家考试吧

2.如果机关真的需要用约聘雇要开缺，那直接开高普缺就好，何必使用约聘雇这种对双方没保障的模式?没有呛的意思，只是讨论一下这想法会遇到的瓶颈而且约聘雇的来源有点像是行政机关与人民签订的雇佣契约，连是否能适用劳基法在2011都吵个不休，离职储金还是用行政命令搞出来的，你说要把应考试服公职的国考增列这种没公务员保障的约聘雇，就法源部分也会有问题