2015年08月29日14:36
（更新：劳动部说法）
《劳基法》修正明年上路，法定工时缩短为每周40小时，许多未周休二日的劳工将可望比
照公务员周休二日。配合休假调整，劳动部昨预告修正《劳基法施行细则》，缩减劳工的
国定假日，由现行19天减为12天，但比公务员相较仍多放了1天劳动节，一年可休约116天
。学者分析，国定假日缩减，对打工族收入将冲击最大。
我国公家机关2001年实施周休二日，但《劳基法》未同步修正，造成十多年来劳工休假制
度混乱。现438万劳工比照公务员周休二日，国定假日一般也比照仅放11或12天；但220万
劳工未享周休二日，每年国定假日维持19天，包括公务员“只纪念、不放假”的教师节、
青年节等假日也可放假；另40万打工族在这19天工作也可领双倍时薪。
劳动部规划，明年起全国国定假日齐一，也就是劳工在实施40工时制后，国定假日减少为
与公务员一致；但考量劳动节有其特殊意义，因此仍放假，劳工国定假日未来每年12天。
这项变革对已实施周休二日的劳工影响不大，非周休二日者则是每周休息日增加、国定假
日减少，整体来说仍受惠；最不利的是打工族，原本一年有19天国定假日可领双倍时薪，
未来仅剩12天。
餐饮业打工族林先生说，过去不知国定假日有19天可领双倍工资，许多假日因公务员早就
不放假，雇主也装死，这2年劳检频繁后，雇主才会发齐双倍工资，现在又要缩减天数，
收入恐因此减少。
此外，劳动部表示，为提升童工劳动条件，预告的《劳动基准法施行细则》修正条文中，
也删除条“童工之基本工资不得低于基本工资百分之七十”的规定，也就是说，该条文删
除后，童工工资将不得低于基本工资，目前为月薪20008元、时薪120元。
劳动部指出，现行规定以年龄作为得减给工资的依据，未衡酌童工也有与16岁以上之劳工
提供相同效率、相同价值劳务可能，恐有与同工同酬原则相违之虞，因此删除该条规定，
使童工并受基本工资一般规定保障。（唐镇宇／台北报导）
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