社会新鲜人 投66封履历才找到工作
2015-08-25 自由时报
〔记者陈炳宏／台北报导〕失业率又见攀升，yes123求职网昨天公布
“新鲜人待业痛苦与开心上工调查”，结果显示，今年应届毕业或退
伍、且曾经求职过的社会新鲜人，要找到一份工作，平均要投六十六
封履历，但“已经找到或正在从事正职工作”者仅三成九，显然超过
六成新鲜人仍处待业、无正职工作的状态。
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yes123求职网昨日发布新鲜人待业痛苦与开心上工调查，并邀请陈先
生（右起）、徐小姐、詹小姐、Olivia与莱姆等分享职场经验
（记者张嘉明摄）
薪水22Ｋ以下就占3成
调查发现，就算找到工作，受访的职场菜鸟月薪平均落在二万五千六
百九十四元，比起去年调查微幅成长了一百一十八元，但令人担忧的
是“低薪魔咒”仍存在，只领到廿二Ｋ以下的新鲜人，就占了其中的
三成。有三分之二的工作者“不满意”现在的月薪水准，甚至有五成
六透露，即使有正职工作，目前每个月“存不到钱”，每个月用在食
衣住行“基本生活开销”，就花掉新鲜人月薪一半左右。
yes123求职网八月四日到十八日进行网络问卷调查，调查今年毕业或
退伍的会员，完成有效问卷一千三百七十份。调查显示，新鲜人平均
要投超过十三封履历，才会获得一家企业面试机会；同时得再面试四
．八家公司，才能找到一份工作！换算下来，新鲜人如想得到一次录
取机会，大约要投递六十六封履历表。
在求职态度方面，虽然高达五成六的新鲜人，采取“先求有，再求好
”策略；但也有约二成五表示自己是“宁缺勿滥”，宁可失业，也不
乱应征工作；甚至近二成坦言，找工作是“一切随缘”。
yes123求职网发言人杨宗斌建议，不要陷入“先求有，再求好”的迷
思，应先求有兴趣、有前景、有符合性格的工作，接着再求薪资能更
好，福利或职位能更好的工作。
去年毕业于科大建筑系的徐小姐，一开始以月薪二万五千元找到建筑
事务所助理工作，但也因低薪导致对工作失去热忱，反观同学在营造
业薪资高达三万二千元，因此后悔当初只求有、不求好低估自己的工
作实力，徐小姐表示，未来将努力考取室内设计证照，为自己的实力
与薪资加把劲。
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马囧：没有不景气，只有不争气(‵‧ω‧′)