1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
大学推师徒制不纳保 遭批“社会良心带头违法”
3.完整新闻内文:
为了避免兼任助理全面纳劳健保增加大学财务负担，台师大日前推出“师徒制”学习奖励方案，避免师生关系变成劳雇关系；但台湾高教工会今召开记者会抨击，认为提供劳务的兼任助理本来就应纳入劳保，身为社会良心的大学不该带头规避法令，政府也应扩编高等教育预算，承担本来就该负担的成本。
劳动部6月中宣布，若兼任研究助理受学校指挥、监督等，报酬与工作内容有劳务对价关系，就应视为“劳工”，学校须为其投劳保，不料引起各大学反弹，包括台大、政大、台师大、成大等纷纷表示因成本提高，下学期起将缩减工读生及兼任助理名额，甚至有部分学校要另推“师徒制”。
高教工会组织部主任林柏仪说，教育部官员不断声称兼任助理纳保是“对大家都没有好处的政策”，纳保后工作机会会减少，学校与学生都要付劳保费；但若学生以1万1000元投劳健保、提拨劳退金，学生每月虽要负担517元、学校2398元，但学生能够省下的健保费及未来获得的劳保老年给付，1个月就高达1.1万元，并非“对大家都没好处”，
林柏仪说，依新闻报导统计，过去17年间实验室意外就高达34起，若无劳保，这些受伤的研究助理都无法获得职灾相关保障。而教育部只要增加高教经费1%，就足以让4万名兼任助理全部纳保。
高教工会台师大分部召集人、台湾师范大学英语系教授黄涵榆也抨击，即使到麦当劳、星巴克受训，也会享有应有的薪资跟福利，不懂为什么在学校里的“师徒制”、研究生是“受训者”就不该享有劳动相关保障？
高教工会副理事长、政治大学法律系副教授林佳和说，1992年日本早就全面承认国立大学学生助理就是劳工，德国更早在1970年代就全面承认，“这才叫做欧美经验”；兼任助理“是劳动的就是劳动”，但现在大学把本来是劳动的兼任助理，赶快改套用“学习型”规避法令，造成许多假学习、真劳动。林佳和说，政府与大学应商议如何解决成本的问题，而不是社会良心的大学带头规避法令。
辅仁大学心理系副教授何东洪则忧心说，若此问题不处理，未来可能大学会以此借口调涨学费，恐造成师生问题矛盾化，呼吁大学教师应拒绝雇用学习型兼任助理。（唐镇宇／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://goo.gl/XeNlEc
5.备注:
社会良心？这高教工会是不是搞错什么了XD