如题 先自我分享
我自己就是公务员
是哪个机关不重要
反正今天要分享一个行政院的小故事
身为行政机关的头头
行政院不是没在做事
他们整体的愿景都定的很好
什么扩大内需、延揽国外人才
促进观光计划等等KPI
这些如果认真执行起来
台湾绝对是有希望的
but 最重要的but来了
公务体系最悲惨的地方在于
这关乎国家发展的大事
竟然都得靠最底层的“1”个
低阶公务人员来写
写完之后长官再来微调
分工就好像
“欸，经济部你负责1、2题，教育部你写3，4，5题，然后三天后给我资料”
在时间和能力不足的情况下
造就大家都写各机关原本就在执行的东西
因为公务体系就是这样
今天谁写的KPI
以后谁就负责该项计划
然后执行了做个半死也没有任何奖励
甚至长官看你能力好
再给你加工作加到周末继续留办公室
伟哉公务体系 天佑台湾
所以有没有政府KPI很废的八卦 ？

安安 你吃丙了ㄇ

台湾一堆长官专长就是卸责

原来是台湾 我还以为你在说希腊

希腊总理还会下台 你有听过台湾总统下台的ㄇ

你投给民进党也是ㄧ样

习惯就好了 晚来的学弟学妹加油

因为是职场,工作职责内数量再多长官都说好

柯P上任前北市府完全没有KPI这类东西 有多废就不用说了

泪推

先砍人吧! 哪有电子化越多 人越用越多的道理!

不爽辞职阿 讨拍杀洨

砍人不是最佳解 要改变整个体系才有救不是辞不辞职的问题 你的国家这样运作你不痛心吗

砍人同意，财政部电子化一堆税务都丢给事务所，税务员凉死

薪水被拖到比较痛心

只会考试不会做事阿 你以为公务员准备考试准备假的阿?还准备好几年 一朝上榜天下知 十年寒窗无人问 好惨阿QQ

劣币除良币

KPI是一个不佳的制度，SONY微软曾究责这是失败的原因。

无耻当道阿

KPI会导致部门选择容易达成的目标，舍去有价值的。

行政院不是只有3个人在上班吗？

政府最会的就是嘴砲啊

!!!

当年国民年金也是交给ㄧ个留德唸法律的约聘雇 他又不是唸

行政院 不是只有3个人在上班?

保险的 哪懂得保险制度？ 只好把德国的制度抄一抄修改就交出去了 然后就闪电离职

废话，这种有功没赏有责你担的职务，钱又没比较多

留德是哪位？

交上去后再由上层修修改改，天晓得会变哪种四不像

如果留德研究商法的很有可能对保险有一定程度涉猎

我在公务机关真的是这样...而且大家好像都不太熟

超废 研考=不食人间烟火

彼得原理

上面的会退文好吗 推文理由也不写 就要你去商 每个长官意见又不一样 公文批核系统就是这样浪费时间

干...每天写这些无聊的东西...

KPI衡量绩效早就被证明没用了

管理学=嘴砲科学

我还知道公家单位基层又会把事情丢给顾问公司做

江疑化搞出来的 现在才在推啦