我不得不提台湾资方的问题
学徒给薪资稍低我认为是可以的
但当资历或所学累积到一定程度时 资方调薪又跟不上
然后再来骂现在年轻人没有忠诚度 废话 薪资行情到五万 有可能继续跟你拿三万吗?
我在我自己的产业 工作4~5年
除了一开始工读生转正职 有在一间公司调过薪
其他全部都是 离职重新找才越谈越高
自己培养起来的比不上外面请来的 这个状况我完全无法理解
从第一份之后 我每个月都会评估目前工作的
薪资、资历、学习、升迁
当我认为薪资低于行情 资历也累积的差不多 学也学得ok 升迁无望
我就毫不恋栈 立马递出辞呈招唤大乐透头奖
※ 引述《timayta (foolman@birdnest)》之铭言：
: ※ 引述《qazsx2349 (大头)》之铭言：
: : 每次提到哪个公司又不符合基本工资
: : 乡民就会开始提到 日本 当学徒 当实习阿 就爽拿二三十万日币
: : 讲的好像他去过日本实习过一样
: : 结果每次提出真实打工经验的人 都不是之前那些放嘴砲那些的
: : 有无八卦?
: 只要你去想一句话就好:
: 什么叫作对专业的尊重?
: 专业有很多种, 制造业, 服务业, 生产业, 创意业等等.
: 如果你很尊重这个专业, 那你要如何去表达你的尊重?
: 给爱的鼓励吗? 给口头嘉许? 帮人宣传? 制造奖牌? 这些
: 不能算错, 但是对专业的鼓励顶多只能算是锦上添花.
: 专业的尊重, 说穿了就是你愿意付多高的代价去换取这样
: 的专业服务. 说白的就是你愿意付多少钱. 30 年前, 读
: 硕士读博士是有研究津贴的, 实习老师是有薪资薪水的,
: 甚至是乡民最看不起的记者, 入门有底薪, 写稿一次一样
: 有钱领.很多产学建教合作的产业同样给实习生薪资.
: 实习愿意给钱, 原因就是实习生对于你的企业要不是有产
: 值, 就是你愿意花钱去培养进入产业里的人好提早上手.
: 可是台湾现在反其道而行, 故意忽视实习生有产值的事实
: , 而且将本来应该由企业负担的训练培养成本, 外部化成
: 为国家政府的事情. 更甚至联合媒体打压, 彻底变成一个
: 奴化的社会. 甚至, 还会有人帮衬说, 实习不是正职, 为
: 何要给钱?