中时电子报
护理师压力大 9成2近一年内曾萌生去意
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人力银行调查指出，高达9成2的护理人员坦承曾在一年内萌生离意。图为台大云林分院庆
祝护理师节。（资料照片 许素惠摄）
八仙尘爆再次凸显国内护理人力不足，护病比长期偏高，让不少护理人员萌生不如归去的
念头。人力银行调查指出，因工作辛苦，又常得不到应有的尊重，高达9成2的护理人员坦
承曾在一年内萌生离意。然而愈来愈多护理人员放弃专业的结果，将使医疗环境更加恶劣
，陷入恶性循环。
1111人力银行调查指出，根据护理师护士公会全联会统计，全台领有护理人员证照的人数
近15万，但执业率仅不到6成，初估目前各医疗院所的护理人员缺额仍有5,400个。导致原
本就因须轮三班、工作压力大的护理人员，更被工作量压得喘不过气来。
不过，让护理人员想要离职的最主要原因，并非须轮夜班、工时长、压力大等，而是不受
尊重！调查显示，高达7成护理人员自认未获得应有的尊重，坦承曾遭受病患或家属冷言
冷语、辱骂，甚至动粗等不理性对待的比例，更高达9成。
工作环境恶劣，那待遇呢？调查显示，护理人员平均年薪只有52万元，还不及主计总处公
布的国人平均年薪57万元。影响所及，高达9成2的受访护理人员曾在近一年内萌生离意，
其中又以入行5到7年者倦勤比例最高；至于真正成为“护理逃兵”者，则以入行7到9年者
比例最高。
曾在大医院呼吸加护病房担任2年半护理师的采璇，就因长期轮三班，生活作息不正常，
以致于才25岁的她，不但月事紊乱，健康也亮起红灯。为了找回健康，以及与家人相处的
时间，1年半前她利用自己的医疗专业转做保险业务，并专攻医疗险，果然业绩不俗，最
高记录曾拿到16万元的月薪。
1111副总李大华表示，医护专业须长期养成，转换跑道虽不乏成功案例，但过于冲动，亦
有转职风险。相形之下，配合《职业安全卫生法》修法，至大型企业担任企业护理师，或
至医药生技、长期照护或医美领域，从事讲师、咨询师等工作，不但环境相对稳定，又能
延续专业，应是不错的选择。(中时即时)
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150817003720-260405
辛苦了~ 但还是会有人说不爽不要做或没医德之类的屁话 o'_'o