既然贵会都想过目前遭遇的后果了，相信应该已有备案，有几个问题想要请问
1.因实践理想而损及多数人学生的权益，学校也走向合法了。如果用"不续聘兼任助理为
违法"去争取，肯定是行不通的。而实际的情况就是目前多数学生权益受损了，贵会接下
来打算如何帮助全台湾这些权益受损的学生呢？
2.我可以认同贵会争取合理的薪资报酬，但如您所提，贵会也都设想过这些做法会造成的
伤害，既然事前已知实践理想会造成多数学生立即性的损失，贵会是否有足够的民意基础
去做这些事?其他没有工会的学校怎么办?
3.大家都认同学校应该要让助理加薪，但也知道现实情况就是不可能，不以台大为例(这
件事不能用台大看全台湾)，如果您是一个财务吃紧的中后段国立大学校长(或私立大学校
长)，请问您会怎么做? 企业募款、争取补助、投资创造营收这些肯定是行不通的，因为
对多数学校来说，这都是早已努力在做却做不到的事。
4.已知外部计画预算总额不变，多数学生实领会变少或失去工作机会。但贵会为了做所
谓对的事，还是选择了两败俱伤的途径。这条路是贵会的决定，理当不是两手一摊，请大
家赐教说不然你可以提出更好的办法！目前的情况是贵会抗争后的成果，影响的层面不仅
是台大而已，而是全台湾的大学生。请问贵会有把握负起后续的责任吗？这里的意思是说
，希望不要接下来只提出一些无法实际解决问题的建议，一段时间后干部们毕业光了，最
后却是多数的学生要一起承担结果。
※ 引述《smartken ()》之铭言：
: ※ 引述《reviewer (reviewer)》之铭言：
: : 虽然贵会成功实现了诉求，但不晓得现在两败俱伤的结果是贵会事前有没有预期到的？例
: : 如多数学校在财源不足又必须立即合法的情况下，最能够避免违法的方式就是让多数学生
: : 领少或失去工作机会。
: : 其他问题如兼任助理月领三、五千元，却要以最低投保薪资一万一千元投保，造成低薪高
: : 保，也冲击劳退机制；身障生比例要达百分之三（不要用台大看全台湾，这对多数学校而
: : 言是极度困难的）。这不晓得贵会事前有没有设想到，还是实践理想最重要，其他的到时
: : 候再说?
: 我觉得这不能倒果为因啊，长期薪资一直涨不上去造成低薪高保的后果
: 最后回来怪学生低薪高保，这似乎不太合理
: 1977年“国立大学暨独立学院设置研究生奖学金办法”
: 就已经规定研究生当助教助学金是3000元
: 2002年、2005年的抗争，以那时候的剪报来看，助教还是领3~5000
: 2010年到现在，还是这个价码，
: 教育部自己说兼任助理有7成5收入低于6000，接近4成低于3000
: 我想你会说，应该先争取提高薪资，不要管什么劳健保
: 不过我觉得这个效果是差不多的，同样要面临资源有限的失业风险
: 另外以学生身分很难争取提高待遇，需要劳工法令介入比较有可能
: 这点在前面的文章写过，就不再提
: : 另外，台、政、师大这些经费较多的学校都无法支应多出的劳健保费用了，其他中后段国
: : 立大学早已勒紧裤带，连基本开销都很吃紧，遑论再挪出经费来支应这笔。贵会将议题诉
: : 诸于法令层面时，不晓得有没有考虑过其他学校的情况？甚至对许多私立学校而言，学校
: : 都快倒闭了，哪有办法生出什么经费。这些经费早已捉襟见肘的学校，长年来也跟教育部
: : 要不到什么经费，现在为了合法，别无选择就是砍员额了。不晓得贵会有考虑过其他学校
: : 学生的处境吗？
: 考虑过，但从来不觉得是别无选择的砍员额
: 这涉及到校内资源分配问题
: 我们也知道高教资源整体在缩减，从教师薪水和钟点费、还有助理待遇都被长期冻涨来看
: 事实上台湾对高等教育的政府投资比例，跟国际OECD国家相比是相当低的。
: 2010年台湾的支出占GDP比率为0.87，OECD国家平均则为1.4，
: 我国只有OECD国家平均比例的2/3，这显示台湾的高等教育成本不仅是被低估，
: 而且还有政府还有继续扩张的空间。如果助理待遇不能改善，那人才就是会继续外流
: 现实就是很多助理和工读生早就已经是学校必要人力
: 学校却用学习名义逃避劳动成本，如果在校外打工要保劳健保
: 在校内凭什么不用？
: : 许多兼任助理和工读生的经费来源不是学校，而是来自于科技部、教育部、民间单位产学
: : 合作等。很常见的例子是研究生的工作量都是固定的，但教授的计画争取的越多，学生就
: : 能够领越多；教授的计画变少，学生就只能领少。在目前的态势下，以后教授们能够拿到
: : 的计画只会变少、不会变多。
: : 政府单位或产学合作公司所补助的研究经费总量都是固定的，例如某公司补助了100万的
: : 专案，现在要加保劳健保当然就是从这100万里面去支应，人家不是佛心来的，显然不会
: : 看在要加保的份上，就多给10万元，那这10万元从哪边生出来？结果就变成学生只能领得
: : 更少了。
: : 即便科技部已经承诺明年计画的助理业务费会自动代入劳健保，但明年度补助的总预算规
: : 模会增加吗？这点相当令人质疑。我认为最有可能的情况是，总预算还是固定的，但因为
: : 每个研究计画的成本增加，所以未来核定的研究计画会变少（成本转移）。如此权益受损
: : 的还是学生。
: 这个都想过了，但是首先我们应该因为预算总额不变就忽略违法事实吗？
: 还有如果大家都不是佛心来着的时候，选择不抗争有什么其他改革方式吗？
: 欢迎赐教