不讳言这个是学生工会的成果，让各大学都要重视工读学生的权益，但是这个衍生出来
的问题，可能会比工会当初想到的问题，还要复杂化。
工读生大约可分为行政工读、教学助理、兼任研究助理。其中最多的人数，应该是教学
助理或兼任研究助理，因为教学单位办公室，工读生人数顶多就是一、两位。但是一门
课可能就会配置一个或多个教学助理，举例来说，曾经看过公馆某大学电机系，工程数
学的教学助理，是从星期一到五，从早到晚，数起来多达十多位，连同电子学这两门课
，两门课教学助理可能就多达20多位。更何况还有其他一堆专业课程，恐怕光是这个系
的教学助理，就数以百计了吧...
这么多的初级专业课程，还要从里面找出合适的、具有身心障碍手册的教学助理比例？
其他科系可能也有类似问题，要如何从法令比例，找出具有这些专业背景的学生，来维
持教学助理数量，恐怕也是一大难度？
最后学校可能会采取的解决之道，大概就是将现在的教学助理全部裁光，直接聘任专任
的助教，比较能解决这方面的问题，但是如果助教在某些科目不擅长？那也没办法，就
只能靠学生自己想办法了！
而在兼任研究助理部分，可能一个教授就会有好几位，甚至计画多的教授，会有一、二
十位兼任研究助理。政府机关的计画案中，兼任助理的人事费部分，都不包含这些保险
，所以在总计画经费不变之下，唯一选择就是减少助理的人数，会不会经过几年后，就
演变出人事费仅给博士班，硕士班就通通不给，毕竟效益比较低，而且时间也比较短，
博士班多出来要支付的保险费用，就从减少硕士班的人数开始？
多了劳工保险、健康保险，当然是对学生比较有保障，万一发生受伤事件，才有一个赔
偿、补偿的单位。但别忘记目前领五年五百亿的各大学，已经是打七折的费用，未来几
年就是剩下五折，五年仅有250亿，在经费不断缩减之下，未来各大学会不会都裁掉所
有助理，变相的增加一些“必修课程”，增加无偿的教学助理或兼任助理？谁知道呢？
※ 引述《easyfish (easyfish)》之铭言：
: 兼任助理纳保 台大：冲击如彗星撞地球
: 2015年08月15日16:20
: 由于大学兼任助理从新学期起纳劳健保，对各大学产生冲击，除工读人数减少外，现有规
: 定要求身心障碍劳工比例要达3%，随着劳工人数大增，各大学无法聘足3%后得面临每年数
: 千万罚款，光台大每年至少要罚4千万、成大估超过5千万、清大估3千多万，各大学莫不
: “挫咧等”，台大指政府若不修改规定，其冲击就像“彗星撞地球”。
: 台大主秘林达德说，这个冲击就像“慧星撞地球”，因为学生变劳工，学校负担庞大支出
: ，还要面对身心障碍受雇比率，目前政府要求3%，但台大目前若聘用全校所有身心障碍研
: 究生，也只有0.6%，若政府无法比照消防将大学列入例外处理对象，台大每年得面临至少
: 4千万罚款，而这些罚款将让台大减少聘用500个聘用名额。
: 若无法达到雇用身心障碍劳工比例3%要求，除了台大每年要被罚4千万，成大估计每年要
: 被罚5千万以上，清大则估计一年将被罚3600万元；台师大目前虽无法估计，但由于兼任
: 助理纳保，将全面取消教学助理聘用，估计超过200个名额。
: 目前《身心障碍者权益保障法》规定，民营企业员工人数在67人以上者，需聘用1％身障
: 者；公家机关则是员工数在34人以上，需聘用3%的身障者，否则每少聘1人就每月需缴2万
: 8元代金。
: 此外，面对兼任助理纳保，政大校方日前以经费不足的理由，大量裁撤校内工读生，但却
: 网友发现并公布在脸书，口口声声喊没钱的政大，裁掉校内以时薪120元聘雇的工读生后
: ，反倒花更多钱请派遣公司替学校以时薪140元聘雇工读生。
: 教育部次长陈德华指出，各大学面对身心障碍受雇比率未达3%得罚款的问题，主管单位为
: 卫福部及劳动部，教育部将会反应，开学前教育部也会再邀请各大学，了解各大学面对兼
: 任助理纳保后面临的各种问题，希望将冲击降至最低。
: 劳动部说，过去已和跟各大学沟通多次，遗憾的是各校并不重视，反而持续以财政负担及
: 行政人力不足为由，要劳动法令不要进入校园。劳动部说，并未要求所有兼任助理都应纳
: 劳保，而是若有兼任助理工作内容受学校指挥、监督等，报酬与工作内容有劳务对价关系
: ，就应视为“劳工”，学校本来就应该为其投劳保，会持续与大学沟通。（许敏溶、唐镇
: 宇／台北报导）
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150815/670702