Re: [新闻] 大学兼任助理纳保 冲击劳保年金

楼主: jack33 (清净至无余)   2015-08-16 02:52:44
※ 引述《wade6510 (真情不必多说)》之铭言:
: http://4fun.tw/8whO
: 联合新闻网 2015.8.15
: 面对庞大保额 大学爆发停聘潮 工读变少 “伤害像彗星撞地球”
: 大学兼任助理,新学期起纳劳健保,学生变劳工,有学生开心提早成为劳工,若从大学开
: 始当兼任助理,一直到硕博士毕业,至少可以提早10年退休。教师忧心,全面纳保,冲击
: 国家财政,未来劳保年金提早破产,台大形容灾害如同彗星撞地球,大家一样都倒楣。
: 教育部次长陈德华表示,学生变劳工几乎是没有赢家。教育部日前发函各大学,要求学校
: 全面为工读生、兼任、教学助理加纳劳健保,冲击各大专校院教育经费。各大学拟定对策
: ,除了砍人减员额、爆发停聘潮,师大全面取消教学助理,改以奖励金方式,评鉴学生学
: 习成效,再给予奖励。
: 台大近6000多名的教学助理(TA)和工读生属“劳雇型”,全数纳保,等于学校将多出
: 6000名劳工,未来可提早退休。台大主秘林达德表示,整体经费不变,三分之一经费用来
: 付负担劳健保费用,聘用人数将会减少一成到二成五,估计减少500个聘用名额。
: 林达德说,学生变劳工,学校负担庞大保额,还要面对身心障碍受雇比率,连带不少学生
: 失去工作机会,伤害就像彗星撞地球。
: 5.备注:
: 老师 校长也不要纳劳健保不就好了?
半夜看到这个新闻,刚好本鲁曾在某实验室帮忙行政工作,
就我个人的看到的现象做个分享,若有不对的地方还请各位鞭小力一点.....
这个制度立意上是好的!
原本是希望帮兼任助理争取该有的权利,但目前实行起来有其难度。
甚至可能惩罚到一些原本就佛心给学生工读金的老师,
也可能影响到原先有领工读金的学生,让其失去工作机会!!!
举例来说:
某位教授刚好有申请到科技部的计画,实验上刚好有经费,加上他体谅学生的辛劳!
因此实验室大学部学生以及硕士班学生每个月给他们4000元至8000元不等的工读金,
过去几年来实验室都是这样的运作。
但是这个新的制度实行后,
依规定必须为他们投保劳健保以及劳工退休金!
1.以104年7月1日起规定的学校劳保费最低投保薪资是11100元新台币,
所以只要学生工读金不足11100,
每个月雇主(计画主持人)要另外负担787元,而学生个人要负担222元,
2.健保的部分最低投保薪资则是20008元,
每个月雇主(计画主持人)要另外负担955元,而学生个人要负担295元,
3.劳工退休金部分目前规定雇主必须提拨6%,而个人可以选择提拨的比率为0~6%,
 月领4000属于3001~4500这个级距,所以雇主需负担4500 x 6% = 270,
月领8000属于7501~8700这个级距,所以雇主需负担8700 x 6% = 522,
接下来就是简单的数学加法运算:
以本来月领4000元的大学生为例,教授现在每个月需要负担4000+787+955+270=6012,
以本来月领8000元的大学生为例,教授现在每个月需要负担8000+787+955+522=10264,
所以教授每个月多支出的金额为(6012+10264)-(4000+8000)=4276。
而学生实际上领到多少钱呢?
(为简化问题,我先假设学生个人的部分都暂时不提拨劳工退休金,
如果自己要提拨,那么实领的薪资还要再减掉自己的提拨金额!)
原本领4000的大学生现在领到的薪资变成4000-222-295=3483,
原本领8000的大学生现在领到的薪资变成8000-222-295=7483。
看到这边大家发现什么了吗?
没错雇主的负担变重了! 
大家或许会觉得雇主本来就该多出一点。
咦? 学生实领的薪资却好像也变少了!
有人会解释说:现在学生有劳保跟健保,有多了一份保障呀,本来就该使用者付费!
但是,再回到最根本的经费来源。
这笔经费是来自科技部的计画拨款,当初并没有考虑到兼任助理的劳健保跟劳退金!
当然我想科技部应该也不可能再追加预算来进行拨款,
假设原本科技部核准一年144000元的人事费,144000/12000=12,
原本刚好足够支付大学生跟硕士生一年的人事费。
现在勒? 144000/16276=8.847.....
8.84<12 现在绝对不可能支付一年的人事费!
有人可能认为教授没经费就认命点,请不起学生就不要请,自己下去做呀!
好吧,那就请学生们另谋高就,实验室负担不起你们。
问题是:
这些学生有些是大学部的专题生,有的是想毕业的硕博班学生,
你自己的学位你自己要不要? 
所以最后会变成学生为了自己的毕业证书依然在实验室"志愿帮忙"!
因为教授真的没人事费可以给你!
基本上愿意把科技部申请的人事费拿来支付给学生而不是转成耗材费使用,
这种老板已经算是佛心了!
你叫他另外再拿出自己的薪水补贴给学生当工读金???
不能说没有啦,但我想10个教授大概不到1个会做这种事。
你遇到了要嘛是他上辈子欠你很多,他今生就是要还你的! 
要嘛他刚被雷打到,头脑还没醒过来!
作者: kutkin ( )   2015-08-16 02:53:00
钱不会从天上掉下来 想要劳保就去外面打工可是你跟大学生说这些? 公平正义啦!!!
作者: lenn1989 (北极熊)   2015-08-16 02:57:00
太长了
作者: ja881213 (Theodore039)   2015-08-16 02:58:00
保劳健保OK啊!但你计画的前就要多给啊!还有身心障碍生不够多,没这么多人请还要被罚钱…
作者: ciswww (Farewell)   2015-08-16 02:59:00
回复本文的科技部兼任助理情境: 实际上会发生的事情有两种,1.用学习型助理解套2.计画负担不变,也就是每月实拿减少,其余被拿去缴劳健保3.每月实拿相同,但我相信大部分还是1. 2.的玩法
作者: blackzero1 (honChao)   2015-08-16 03:02:00
政府没远见,政策只知道当下而不长远
作者: ciswww (Farewell)   2015-08-16 03:03:00
劳保破产是燃眉之急,管不到长远啦
作者: ja881213 (Theodore039)   2015-08-16 03:03:00
楼上,我学校听说是2,生活费少超多,再考虑要不要再接其他工作了…
作者: jason91818 (jason)   2015-08-16 03:18:00
终于愿意考虑现实面囉
作者: kokus (kokus)   2015-08-16 03:19:00
有领薪资就算是工作报酬 依劳健保规定应该的学生都能出来反服帽反课纲了 够成熟可以课税了社会事学生都懂 那社会税制学生应该遵守一下
作者: myself3217 (Cheng)   2015-08-16 04:03:00
唉,我的废物老板只知道抽学生一半的薪水当他自己的零用钱,然后又用假发票骗计画的事务费
作者: olaqe (永远不是我就能实现)   2015-08-16 06:39:00
变成雇佣关系之后 大家就不拖不欠 论文生不出来就没有学位另外 本篇是正解 雇主负担/身心障碍比例 都会影响学校意愿

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com