楼主:
CM15 (半个乡民)
2015-08-14 17:04:25台湾经济在2000年左右，进入转型期，以往的高经济成长逐渐消失，社会风气从高流动、
富创业冒险精神转向对公司忠诚的日本式公司文化，而且在几年内，许多传统产业被迫迁
厂到中国或是东南亚国家。
此时，正值壮年的厂房干部，约莫30到40岁之间，往往是处于父母逐渐老去，孩子慢慢长
大的阶段，面临家庭与经济的重大抉择，以过往的求职经验，如果选择家庭的人，在重新
寻求工作以及人生规划的时候，面临到高不成低不就，原来的职位是副厂长，公司提出的
外派优渥条件是厂长，但是离职后却只有失业，如此衍生的中年危机。
在台湾这种现象出现在2000年左右，但是八年后的2008年以后，却出现一种思潮，台湾普
遍经济不景气到处缺工的原因，归咎于是“年轻人草莓”
不愿意屈就低薪，高工时，苛刻的学经历条件，职场的年龄歧视(草莓污名)，甚至是更多
的无成长空间的打杂职位却要求高学历，自我积极进修的条件。
以现况来看，台湾青年的中年危机会时比以往少掉子女的因素，毕竟很多人喂饱自己只是
刚好，根本无力组织新家庭。
台湾七年级以后青年一进入社会就面临莫名的“中年危机”，却还要承受社会的究责。
有没有中年危机也是年轻人的臭方面的八卦？