※ 引述《aairtight (随风乱纷飞)》之铭言：
: 单回应教师寒暑假问题
: 各行各业本来就存在有薪假，公务员与兼任行政教师满九年者，每年至少有28天休假，
: 学校中未兼职行政的老师并没有特休假，老师在在学期中因有课务问题，不像公务员休
: 假可将事情暂搁等回来上班再处理，除产、公、婚假外，教师如果要请假要“自己付代
: 课费”，除非把课都调开，但很难调得开，所以老师的有薪假集中在寒暑假放，目前寒
: 暑假是老师的法定休假。跟公务员相比，教师寒假21天、暑假 60天 共81天~~
: A.春节5天、寒暑假11周每周可休二日计27天(这27天，公务员也是放假)，
: B.公务员与兼任行政教师满九年者，每年至少有28天休假，
: C.教师约7:30到校、16:30离校，中午没休息，平日超时上班每天一小时，200天计200小时，合25天，
: D.教师寒暑假需返校2-7天~~
: 寒暑假-A-B-C-D=负1天（81-27-28-25-2= -1）
: 如果让老师在学期中可以特休假，不放寒暑假，撇开老师学期中可休假造成影响教学，平
: 均每人每天1500元的代课费，1年有28天，乘上全国12万未兼行政教师，给特休假的代课
: 费要六、七十亿～~中央如果这样搞，到时又是县市政府买单～～～
老师的寒暑假就是产业特性，查无不法、谢谢指教，这样就好了，
你要解释可以，但又不足以说服人，
B.这点，不是每位老师的年资都已满9年，无法休到28天，故有高估疑虑，
C.这点，老师中午都没休息？就算是接导师，也有吃饭时间吧，
这点拿来算加班时数？
况且，比较应该在同一基准，计算最基本的休假日数，
各产业的加班时数不同、做法不同，把加班时数算进来，怎么比得完，
要说服别人，还用宽以律己的计算公式，这样合理吗？
当寒暑假-A-B-C-D > 0时，
该项大于0的天数、薪资，就是多的人事费用，
其可以用来跟假设情况(学期中可休特休、不放寒暑假)的代课费人事成本相抵，
当然也不是每位老师的年资都已满9年，每年都有28天，故你算的代课费仍有高估疑虑，
最后，中央有教育部所属的学校要管，地方有教育局所属的学校要管，各管各的人事费用
，地方政府买单？中央也有学校要买单啊？
而且硬要说买单，应该是人民买单比较合理吧，都是纳税人的钱，所以才会有人讨论公平
性。