看到zergaiur的推文,让我忍不住想跳出来回应一下
我和我老婆曾经是FC2(委托加盟)的加盟主
我们接的店平均日营业额4万多,当初付出的加盟金近30万(跟其他店比算低了)
当初在最低毛利保证下,一头热的投入经营
做了几个月后才真正了解,所谓的最低毛利保证
在扣完所有支出(人事、电费...等)加报废后,每个月只剩下五万多元(这还没算上盘损)
这五万多元是我跟我老婆全月无休每天花超过十二个小时所获得的收入
大七真的能让你稳稳赚没错!但赚的时薪远不如自己店里的工读生
当下我才了解"跟着大七创业绝对不会赔,但你只能领工读生的薪水替大七赚钱"
看着这几年统一的EPS逐年飙高,但多数的加盟主却感受不到同样的喜悦
我相信zergaiur应该是位小组长吧?希望你能多多体谅辛苦的加盟主
我知道小组长有小组长的无奈,所以小组长的流动率才会那么高
好的小组长会在能力内尽量帮加盟主,既使没机会往上爬
想要往上爬的小组长只能奉承上意,跟着大七一起压榨加盟主
我只能庆幸我退出的早,所以现在才能逍遥自在在这里发文
以下附上zergaiur的推文供大家参考,看完想投入大七怀抱的,我在这里祝福你!
推 zergaiur: 说小7垃圾,其实是错的,至少你稳稳跟着他4年一定给你赚 08/10 23:46
→ zergaiur: 不会让你赔到! 但如果你自己组织属于自己的店就不一样 08/10 23:46
→ zergaiur: 8成都小赔大赔...小7解救很多不会做生意又有创业梦的人 08/10 23:47
→ zergaiur: 常人创业平均报酬是负数,小七创业是正数,正多少各凭本事 08/10 23:49
→ zergaiur: 觉得不好就自己开...千万不要勉强,拜托 08/10 23:49
推 zergaiur: 真以为超商在压榨员工才是错的,看看统一超的净利率3.5% 08/10 23:52
→ zergaiur: 其实大家也都只是赚合理利润而已.... 08/10 23:52
→ zergaiur: 要赚钱本来就要承担责任,你承担责任就做正职,时间到下班 08/10 23:56
→ zergaiur: 哪来压榨之说...加盟是承揽是商业行为,有能力能开4间店 08/10 23:57
→ zergaiur: 没能力的人搞一间还弄的不得人和被挖洞...自己选的 08/10 23:57
→ zergaiur: 有专长也可以应征技术人员或管理职...何来压榨... 08/10 23:59
→ zergaiur: 从头到尾都没人赚到超额利润..只能说不适当的人放错位置 08/10 23:59
推 zergaiur: 合约内容这么不利,还能做到世界密度第一.加盟主都傻子吗 08/11 00:03
推 zergaiur: 管理本来就是人治..公司是追求效率的组织,人治理所当然 08/11 00:06
→ zergaiur: 你说的管理加盟主的小组长这么爽,正好很缺耶..快去应征 08/11 00:07
→ zergaiur: 管理本来就一层一层..小组长也有积效,乱管一通造成退盟 08/11 00:08
→ zergaiur: 小组长会被电到翻吧...我只能说,每个人管理都有他的风格 08/11 00:09
→ zergaiur: 黑脸角色而已..小组长很缺人,觉得小组长压榨的快去应征 08/11 00:10
→ zergaiur: 评分本来就是上级评的...@@ 管理本来就这样呀 08/11 00:11
→ zergaiur: 管理职本来就责任制,不想当管理职就当基层.时间到就下班 08/11 00:13
→ zergaiur: 说压榨...? 只是积效不好吧..... 08/11 00:13
→ zergaiur: 管理小组长的区顾问也很缺人...一直到总经理都很缺人 08/11 00:15
→ zergaiur: 这只是一家合理利润的公司而已...没什么 08/11 00:16
推 zergaiur: 薪水高于市场机制,于是营业额逐年成长.. 08/11 00:21
→ zergaiur: 制度汰换快,晋升管道畅通...制度设计本来就该这样 08/11 00:22
→ zergaiur: 全世界管理职都是责任制~ 基层不该用责任制,管理本该有 08/11 00:23
→ zergaiur: 喔...慢走不送....你不想承担责任可以应征基层肯定准时 08/11 00:24
→ zergaiur: 我去承担管理责任了881 08/11 00:24