说到这个问我就对了
小弟大学四年都在超商打工(先声明不是7-11)
当初跟店长(老板)聊过加盟的经历
简单来说
加盟主多数加盟超商的原因 都是因为保障年净赚xxx万所吸引
总公司也没有骗你就是了 真的保障年净赚xxx万
问题是 各项成本(水电 房租 人事...等成本)都要用总公司的那套标准
超出的成本 抱歉 请你自行吸收 从你的净利去扣
举几个例好了
1.人事成本 总公司就是用基本薪资去计算
你要给员工加薪？抱歉 那是你家的事
从你的年保证净利去扣
假设总公司给你订的月人事成本是30万 你的月人事成本是40万
那这10万就从你的年保证净利去扣
2.水电成本
总公司一样订标准 超过的费用 一样从你保障净利去扣
我曾经算过 若真的照总公司的标准去做
我夏天室内冷气只能开28度
3.报废成本
这个应该就不用多说了 我相信这个是加盟主的痛
4.杂项,维修/护成本(ex.电灯泡 冷气不冷 椅子坏掉 招牌被台风吹走...等)
这些一样有一套的标准 修超过的金额
一样就扣你的保障净利
最后 我问了店长
那你最后保障净利拿了多少？
他回说 跟当初总公司说的保证净利/年的3成而已吧...
奉劝要加盟超商的
千万不要被保证净利给骗了
※ 引述《wiiann (快雨时晴)》之铭言：
: ※ 引述《nocturnesw (蓝色月光)》之铭言：
: : 自取地点：高雄市美术馆路 联合医院对面
: : 数量有限
: : 行动要快
: : 晚到就要被阿飘拿光了
: :

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: : ※注:有电视或媒体有报导者，请勿使用爆卦! 违者视为新闻篇数 超贴新闻劣退
: 做过超商的都知道啊
: 先画大饼让你加盟
: 等你加盟了才知道
: 喔 是喔 东西不是我想怎么订就怎么订的
: 有个叫担当的会"指导"你
: 说指导还太客气了
: 因为有些东西是你"非订不可" 而且不能只订一个
: 要配合公司强打主打超人气各种名义冠上去的商品
: 要摆的够多够烹派才能吸引买气
: 啊卖不出去 歹势喔 你家的事 加盟主自己吸收
: 各种季节性礼品就别说了
: 年菜蛋糕粽子中秋礼盒 请各位加盟主加油销售
: 总公司希望达到XXX销量
: 你加盟店达不到量 抱歉
: 以后上面就有理由钉你了 "你们店活动都卖不好 ooxx............."
: 钉你就可以要求你下次活动配合一点 强打商品订多一点
: 都市我不知道啦 在乡下一点的地方
: 超商的鲜食区大概都是报废1/3以上
: 原因很简单 乡下地方喜欢自己煮或买便当 不喜欢吃超商
: 偏偏你又不能不订让架上空空的
: 最近有篇报导说-4的香蕉一年卖几根 呵呵 我都笑惹
: 怎么不报导一年报废几根 zzzzzz
: 就算你们店很强很猛占尽天时地利人和
: 什么鬼都卖得出去赚得到钱
: 歹势喔 附近会突然跑出自己店来打你
: 然后你没办法去跟总公司靠北 总公司永远都站得住脚
: 加盟主自己摸摸鼻子看要怎么跟那些突然冒出来吃你商圈的店斗吧
: 斗不过就提前解约或到期不续约认赔杀出吧
: (当然你想提前解约又是另一个故事了 通常要提前解约都没好下场)
: 又再退一百步 你在这场战争中活下来了
: 抱歉 合约到期你一定要整间店砍掉重练
: 不管你是大店小店都要重新装潢成"最新款式"
: 金额大概就200万上下
: 请问200万对一间超商要赚多久?
: 其他零零总总就不说了
: 不管-4还是你家几乎都玩烂加盟主了
: 现在还能活下来的加盟主 店本身都是体质超稳健才能继续开
: 也有一堆你看起来没事活得好好的加盟主
: 私底下他也被搞到快起笑只是没跟你靠夭而已
: -4跟你家都一样 说-4烂转买你家的 都一样啦 你以为你家很有良心喔
: 反正记者也不敢报啊
: 报了又怎样 讲了让大家都知道他们也站得住脚没违反合约
: 你不爽你是都不要踏进便利商店吗
: 为了方便还不是去买
: 每次去超商看到加盟主 听他们喊欢迎光临我都替他们感到难过

超怀念JC0305的不知道他还有没有要出续集

小七有够垃圾

说小7垃圾,其实是错的,至少你稳稳跟着他4年一定给你赚

三成是多少啊，？报废问题，打折卖出总比报废好啊

颗颗，有在便利商店顶过不定时的班就知道，稳稳赚?健康不顾?

真以为超商在压榨员工才是错的,看看统一超的净利率3.5%其实大家也都只是赚合理利润而已....

那个稳定利润就是压榨人力生出来的，这点你能否认吗?

要赚钱本来就要承担责任,你承担责任就做正职,时间到下班哪来压榨之说...加盟是承揽是商业行为,有能力能开4间店没能力的人搞一间还弄的不得人和被挖洞...自己选的有专长也可以应征技术人员或管理职...何来压榨...从头到尾都没人赚到超额利润..只能说不适当的人放错位置

讲的好听遇到想搞掉你的中间管理，加盟主再能赚都没用现行加盟签约内容太多不利于加盟主的部分，上面随时能玩死你我工作的时候就遇过，无良投诉，总公司查也没查先罚款

合约内容这么不利,还能做到世界密度第一.加盟主都傻子吗

然后加盟主再跟我哀被投诉，钱先缴再说，要平反没门现行管理就是人治，中间管理能上下其手的地方太多，不然哪有那么多的店主做到流血汗还被嫌到流脓(亏钱)

管理本来就是人治..公司是追求效率的组织,人治理所当然你说的管理加盟主的小组长这么爽,正好很缺耶..快去应征

不要想着社会没坏人，只是你没遇到而已，遇到你真的哭不出来

管理本来就一层一层..小组长也有积效,乱管一通造成退盟小组长会被电到翻吧...我只能说,每个人管理都有他的风格

人质又遇到资方有霸王条款，评分都给上面打，加盟主该死?

黑脸角色而已..小组长很缺人,觉得小组长压榨的快去应征

-4就血汗阿，不然管理加盟主小组长哪会缺?你自己想不通?

评分本来就是上级评的...@@ 管理本来就这样呀管理职本来就责任制,不想当管理职就当基层.时间到就下班说压榨...? 只是积效不好吧.....管理小组长的区顾问也很缺人...一直到总经理都很缺人这只是一家合理利润的公司而已...没什么

薪水没高到留住做此工作的人，这不压榨不血汗?

薪水高于市场机制,于是营业额逐年成长..

奴到把责任制挂在嘴边，然后想着有工作就不错，你被洗脑了..

制度汰换快,晋升管道畅通...制度设计本来就该这样

我可没那个能耐把被洗脑的人观念导正，我自认无能中离881

全世界管理职都是责任制~ 基层不该用责任制,管理本该有喔...慢走不送....你不想承担责任可以应征基层肯定准时我去承担管理责任了881