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法定劳动成本过高 本周检讨
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员工薪资冻涨，都是社会福利制度惹的祸？经济部次长沈荣津坦言，我国现有社福保险，
诸如劳健保、长照保费等，皆是以薪资做为课征基础；确实有企业因此不调薪，改采发放
奖金方式规避。法定劳动成本占比是否合理，有讨论空间，经济部本周将召开检讨会议，
做为日后与劳动部沟通的依据。
工总白皮书日前也控诉，台湾法定劳动成本超过正常薪资二成，已成企业难以承担之重，
也是造成薪资长期冻涨的主因。
沈荣津说，不只法定劳动成本占薪资比重多寡的问题，包括延长加班工时，是每个月结算
一次，还是能让企业获得一点弹性，半年结算一次？以及诸如其他“五缺”（缺水、缺电
、缺工、缺地、缺人才）问题，都将在这次会议讨论。
据悉，这次会议将在本周三前择日举行，由经济部长邓振中主持，主要邀及工业局、能源
局、商业司、中小企业处等与会。沈荣津说，会议结论将比照日前“商总与行政院长有约
”座谈会形式，由行政院回复。
沈荣津认为，社会福利政策不应过度照顾劳方，伤害资方，影响企业竞争力后，再影响企
业加薪与投资意愿。至于企业因政策负担衍生之费用，占薪资比重是否合理，经济部已责
成智库蒐集国外相关资料，做为政策参考。
据台大国发所副教授辛炳隆蒐集临近国家主要社会保险雇主负担情形，台湾包括劳保、劳
退、健保、工殇保险、失业保险等，占薪资比重约17.7%，略高于韩国但相去不远，但相
较于日本却高约3个百分点、比美国高约2个百分点。
事实上，经济部对法定劳动成本占薪资比重逐年攀高的现象非常忧心，尤其下半年进入选
举政治季，深怕值此敏感时刻，还会再有更多偏向劳工但不利资方的政策涌出，例如正在
酝酿再次提高基本工资，此举将严重伤害台湾投资环境，影响企业投资意愿。另一个劳资
双方拉锯的法案，为已送进立法院的《长保法》草案，工商团体已筹划反攻行动，拟向立
法院长王金平陈情。
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