1.媒体来源:
中时电子报
2.完整新闻标题:
劳动部质疑：若有学习性质 为何要给钱
3.完整新闻内文:
劳动部日前宣布大学兼任助理须投保劳保，导致台大、政大、台师大等学校群起裁减名额
，引发学生反弹。劳动部昨（31）日表示，并非要求校方将所有的助理全视为劳工，先前
与校方沟通却未获重视，“若助理工作有学习性质，那为何要给钱？何时起学生学习要用
金钱衡量？”
劳动部经过参考行政机关及法院长期对于“雇用关系”认定之原则，于6月中旬发布指导
原则，要求大专校院应于104学年度开学前，依劳动部、教育部颁定之原则，将校内兼任
助理、工读生分为“学习型或雇用型”，若属于雇用型，应依劳动法令投保劳保，反之若
属于学习型，则依教育相关规范办理，并无参加劳保、适用劳基法的问题。
劳动部表示，由于助理属于部分工时，按规定劳保投保级距是11,000元，校方每月需负担
约780元保费，学生也须自付约200元。然而指导原则一出，大学纷纷表明因成本考量要裁
减兼任助理、工读生的名额，台大有3成助理没了工作，师大也停止助理申请，包含高教
工会、台大工会等团体群起抗议，高喊生计受到冲击。
劳动部感叹，近年因为接到超过百件学生申诉劳动权益受损案件，特地派人到学校开座谈
、找校方沟通，希望厘清助理的工作属于“学习或雇用”，然而校方既不重视，也不积极
找学生、教授沟通，只是一直用“财政负担、行政人力不足”为由，阻挡劳动法令进入校
园。
劳动关系司司长王厚伟直言，若助理工作真有学习性质，校方应提出学习目标、计画，并
持续派人指导才对。对于有校方批评，劳动部要求助理纳入劳保的作法是破坏师生伦理，
王厚伟说，“师生关系是存于感情中的”，还反问若真是学习，为何校方要给钱？“学习
”10小时拿的钱会比8小时的还多，“从哪时开始学习是用金钱衡量的呢？”
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150801000046-260202
5.备注:
完了完了 惯老板又有新理由可以cost down了