※ 引述《pchion2013 (祝你幸福)》之铭言：
: 工程师一天到晚在办公室，开会跟喇低赛有事叫厂商或助工去做，薪水爽领！
: 反观技术员一天到晚加班被使唤、努力加班薪水也不到工程师的3/4！
: 公司发奖金时先发给工程师、剩的再给技术员！
: 但在现场处理问题的大部分都是技术员！
: 有工程师跟技术员的差别待遇的卦吗？
没有什么谁做的多谁做得少
只取决于两点
1.产生多少价值
技术员做的产值就那些，以载板来说，一个班400片板子在跑，一片市价8000元
产值就是那些
工程师养成以后，修一个机台就起来的产值就可能是好几个班，或者省掉外包的钱
，又或者costdown替公司省的钱等等。
如果技术员能证明自己除了当班产值以外，还能产生修机台或者costdown的额外价值
，那自然会有比较高的价码，或者你可以去谈一个比较高的价码。大致上可以去参考
丰田式生产管理之类的。
2.市场价格
就跟外面比价格是多少。有些东西是稀有财，你花不到那个钱你就买不到。
通常工程师的稀有价值会被视为比技术员高。拥有特殊技术的技术员稀有价值也有可能
超过普通的工程师。这时候即使一般产值N的技术员薪水是X，握有稀有技术或找关键技术
的人就会拿到溢价，可能是2X或者100X之类的。也有可能不惜血本只为了不让对手拿到。
资本主义社会什么都可以谈啦，没有什么是一定的。
新人有本事，一入公司就拿高年薪第一年就特休没试用期的也所在多有。