觉得很好笑，
这些超商、连锁餐饮的钱都是几十亿几十亿这样在赚，
给工读生的薪水却只有少少的100多台票，福利：吃报废。
到底有没有羞耻心啊?
然后台湾的国内业务工作，大部分都是给鸟薪水，比如22K，
cover 2~3倍的利润，才有奖金，这种业务谁要做啊?
不要再跟我说没有人要当业务了，
台湾太多资方根本把人家当免洗的。
※ 引述《Daniel0811 (叮当)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 不愿上第一线？ 超商、餐饮业闹人才荒
: 3.完整新闻内文:
: 〔记者黄邦平／台北报导〕青年失业率居高不下，但超商和餐饮业者却发现，今年农历年后至今，应征的履历少了快一半；以珍珠奶茶闻名的餐饮集团春水堂就表示，今年要征一五○名调茶师、五十名储备干部，目前只招到卅人。
: 面对缺工，春水堂北区营运部副理林正龙说，主因可能是大学毕业生较不愿到服务业第一线，另外是新增的旅馆、餐饮业瓜分了人才。
: 根据《yes123求职网》最新调查，超过六成受访求职者找工作时最在意“薪资水准”、“职务发展性”、“企业福利”；而有近八成受访者想尝试“储备干部”，认为薪资较优且易升迁。
: 确实，《yes123求职网》指出，同样是职场新鲜人，四成七受访企业提供储备干部的起薪要高出两成，九成企业提供的升迁速度较快，且近七成企业有计画地储备青年人才；至于求才条件，企业最在意“责任感”、“稳定度”和“抗压性”。
: 统一超商人资经理赖秋景表示，企业征求储备干部是希望找到积极主动、有领导力、肯挑战自我的人才；但近来求职者太在意“干部”这个名词，很多人都想学管理、学经营，却忘了要先贴近基层人员的工作内容，了解基层辛苦的地方，才能做好管理。
: 以统一超商为例，今年预计招募上百名区顾问，学历要求大学以上，须受训十五个月，其实就是要从最基层的店职员做起，最后经过考核才能担任管理多家店面的区顾问。
: 有国立大学硕士学历的统一超商“区顾问”陈昱豪，原本在台经院当研究员，当他决定到超商上班，一度让妈妈气到翻脸。他说，不想人生只剩下开会、写报告，才决定转职；受训时搬货上架、洗厕所都要来，最后做到指导店家摆放货品，他特地骑车载妈妈巡店，骄傲地说“这些店都是我管的”，终于化解母子心结。
: 《yes123求职网》建议，求职不见得一开始就志趣相投，但尽量不要频繁跳槽，尤其现在高学历普遍，若愿放下身段投身服务业，也许比较容易找到稳定的工作。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/900396
: 5.备注:
: 统一超商的征才页面，
: 有兴趣的可以去瞧瞧： http://goo.gl/y3Mybd