※ 引述《wade6510 (真情不必多说)》之铭言：
: ※ 引述《nju4ru8 (屁)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 东森新闻
: : 2.完整新闻标题:
: : 通路大缺工！ 找人好难 人才流动率好高
: : 3.完整新闻内文:
: : 通路商要拼商机得靠展店，开一家分店需要3到5人，但通路商线在面临的问题是，找不到
: : 人才，美廉社就说，因为劳动付出大，许多人撑不住，可能一个月就有员工离职，全联也
: : 坦承第一线人员大缺工，根据人力调查资料目前有57%雇主请不到人，征才难度球第八名
: : 。
: : 通商抢商机，靠扩店来拼客源，但是现在，开一间店要，三到五个员工，但找人才，却不
: : 容易。货架空了，立刻补货，通路零售，抢毕业人潮，美廉社目标年底前展点100家，但
: : 却苦于找呒人。美廉社行销部协理蔡达伦：“开店可能不是太大的问题，人力的流失会比
: : 较高，留下的人可能低于，百分之五十。”
: : 展店不难，找人才头痛，一般门市人员，开出2.2万薪水，但有本事过关斩将，半年当上
: : 店长薪水就有30K，只是人才来的快去的也快，1个月后可能有过半人数离职，折损率高达
: : 50%。美廉社行销部协理蔡达伦：“可能占它百分之，五十以上，基本上都在出劳力。”
: 不只是劳力 以前是收银跟补货分开 现在是什么都要学
: 又搞了各生鲜
: 老板为什么不自己下来作几个月看看?
: 当员工白吃阿?
: 一份薪水 作好几份工作 鬼岛无误
每次选举快到…都一些老板出来喊话
说政府对劳工太好及缺工问题
却不敢跟任何一个先进国家
完全对比好在哪？
整天在那边制造纷争意图让劳工错乱
认为自己无能
因此不能领到符合物价水平的薪资
明明公司赚不到钱是老板的决策能力
有问题，何以要无决策权的部属来承担？
台湾一直有着一群M属性的劳工
整天养著妈宝以外的劳宝
而且常常出现
劳宝什么都不会只会出张嘴