很多人都说超商顾问年薪60万是屎缺
其实这个新闻的年薪60万是指刚进公司一两年的新人
这个储备干部的薪水是一进公司就领顾问职等的底薪
绝不是领一般职员的薪水，月薪至少3.2万起跳
在储训的阶段上职员班，夜间有夜点费，7-11的直营店加班都照算补休假
休不完给加班费，因此通常在门市阶段绝对不会只有领到3.2万，然后加上年终奖金
通常7-11的年终都有3-5个月，所以年薪是可能超过60万的
统一超的薪水是随着年资会不断上调，考绩好加更多
因此做区顾问几年之后有些人年薪就破百万了
老实说，一个社会新鲜人，没有工作经验，没有一流大学学历
要拿起薪3.2万其实很难，统一超是一进公司就给你3.2万
很多超商顾问都是二流三流大学毕业，要找到比统一好的工作其实不容易
其实现在超商区顾问有很多硕士来应征，因为起薪确实比其他公司好一点
但为什么还是找不到人？
重点是离职率太高，很多人在培训阶段就阵亡了
现在普遍都缺人，所以在门市阶段也不可能正常休假
虽然加班费照给，但不能正常休假而且常常要超时加班，你能忍受多久？
一般职员可能要花3-5年才能升店长，但储备干部可能半年到一年就代理店长
那个压力是很恐怖的，要学的东西很多，而且有非常紧凑的培训进度
储备干部因为备受期待，因此被一般职员‘另眼相看’的机会很多
主管也会要求储备干部做很多一般同仁不想去的公差，别人不想做的都叫储备干部做
所以压力很大、上班时间不正常，再加上培训过程有写不完的报告
很多人就做不下去了...
然后超商顾问确实是很血汗，薪水虽然比上不足，但也是比下有余
与其他零售业相比，统一超的薪水待遇与公司福利其实不算差了
每年都可以领到3-5个月的年终，很多公司是办不到的
但就是太血汗，365天24小时待命，永远处理不完的事情
离职率居高不下
所以就一直提升一般店长与储备干部当区顾问
然后储备干部本来离职率就高，所以就一直缺人...缺人...
缺人就造成其他人的负担，然后就变成恶性循环
你要说年薪60万是屎缺吗？
看你从什么角度出发，如果考虑到求职条件不高，60万其实比一般公司好多了
但如果看工作内容，那真的是屎缺...
那些撑的久都是有钱的压力，因为离职到其他公司拿不到近百万的薪水